隨著大數(shù)據(jù)的爆發(fā),中國IT業(yè)內(nèi)環(huán)境也將面臨新一輪的洗牌,不僅是企業(yè),更是從業(yè)人員轉(zhuǎn)型可遇而不可求的機(jī)遇。程序員怎樣抓住機(jī)遇,轉(zhuǎn)型為熱門的大數(shù)據(jù)工程師呢?本文為你揭秘!
中關(guān)村,被稱為中國硅谷,此間程序員比比皆是。然而一眼望去,大多數(shù)一線程序員的年齡均在20至30歲左右,40、50歲的人在這個行業(yè)內(nèi)頗為罕見。相較于國外五六十歲仍奮斗在一線崗位的老程序員,國內(nèi)為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象?
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國內(nèi)四五十歲的程序員去哪兒了?
造成這種現(xiàn)象的原因是多方面的。首先,程序員的工作大致可劃分為兩類:開發(fā)和研發(fā),相對應(yīng)的崗位則是開發(fā)工程師和研發(fā)工程師。開發(fā)工程師直接為產(chǎn)品貢獻(xiàn)代碼,以達(dá)成產(chǎn)品功能為主要目的,有比較多重復(fù)性工作。而研發(fā)工程師則更注重研究工作,任務(wù)目標(biāo)一般沒有前車之鑒,多數(shù)情況下要靠自身研究創(chuàng)新。
在國內(nèi),大多數(shù)大型互聯(lián)網(wǎng)公司的程序員被稱作研發(fā)工程師,但實(shí)際情況是國內(nèi)幾乎沒有研發(fā)項(xiàng)目,只能稱之為開發(fā)。開發(fā)程序員的工作大多是重復(fù)性勞動,容易產(chǎn)生疲憊感,薪資也許在工作2-5年內(nèi)能達(dá)到一個峰值,但較難提升,導(dǎo)致很多程序員最終放棄寫代碼,轉(zhuǎn)行做了其他。
此外,程序員多處于長時間加班、熬夜和超負(fù)荷的工作狀態(tài),而年紀(jì)大的程序員往往在體力上疏于年輕人。若想繼續(xù)在IT行業(yè)內(nèi)打拼的程序員便只能追求成為更高技術(shù)水平的架構(gòu)師或轉(zhuǎn)至管理層這兩方面尋求職業(yè)生涯的突破。
一旦轉(zhuǎn)型失敗,也只能黯然退出這個為之奉獻(xiàn)青春的行業(yè)了。一個行業(yè)內(nèi)沒有老員工,這其實(shí)是病態(tài)的。
雷軍曾在自己的一篇文章中提到,96年時美國主力工程師以30、40歲為主,國內(nèi)開發(fā)的主力是35歲以下的年輕人,近20年過去,情況仍然沒有轉(zhuǎn)變。
但是越來越多的IT從業(yè)者發(fā)現(xiàn),大數(shù)據(jù)技術(shù)來臨之后也許這個現(xiàn)象就能有所改變。
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大數(shù)據(jù)時代,程序員的春天?
首先,大數(shù)據(jù)從事的是開源工作,更傾向于“研發(fā)”,能夠重新激起程序員研發(fā)程序的熱情,職業(yè)生涯有了新的追求,這意味著大數(shù)據(jù)會成為值得程序員長期奮斗不斷突破的工作;其次,由于大數(shù)據(jù)屬新興領(lǐng)域,專業(yè)人才比較缺乏,高端人才更是企業(yè)爭搶的對象。薪資上升容易,職業(yè)發(fā)展?jié)摿薮蟆?/p>
《華爾街日報》稱:數(shù)據(jù)已經(jīng)成為一種新的經(jīng)濟(jì)資產(chǎn)類別,就像黃金和貨幣一樣!鑒于大數(shù)據(jù)巨大的商業(yè)價值,大數(shù)據(jù)專家在企業(yè)非常受重視,阿里巴巴集團(tuán)就已設(shè)立首席數(shù)據(jù)官崗位(ChiefDataOfficer),直接向集團(tuán)CEO匯報工作。
在大數(shù)據(jù)行業(yè)內(nèi)生存的時間越久,其經(jīng)驗(yàn)也會越得到肯定,這也是大多數(shù)資深I(lǐng)T人士猜測大數(shù)據(jù)或?qū)?0、60歲的“老”專家的原因。面對如此光明而誘人的前景,很多IT從業(yè)者試圖向大數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)型。
隨著大數(shù)據(jù)的爆發(fā),中國IT業(yè)內(nèi)環(huán)境也將面臨新一輪的洗牌,不僅是企業(yè),更是從業(yè)人員轉(zhuǎn)型可遇而不可求的機(jī)遇。如果將IT人士統(tǒng)一比作一條船上的海員,大數(shù)據(jù)就是最大的浪潮,借浪潮之勢而為之,可成功從IT程序員轉(zhuǎn)型成為大數(shù)據(jù)專家。
世界正從IT時代走向DT時代,未來是大數(shù)據(jù)的時代,企業(yè)最有價值的資產(chǎn)就是數(shù)據(jù),你所擁有的數(shù)據(jù)越多你就越有說話權(quán),因此未來企業(yè)里最牛逼的員工應(yīng)該是和數(shù)據(jù)有關(guān)的職位,比如CDO(首席數(shù)據(jù)官)、數(shù)據(jù)科學(xué)家、數(shù)據(jù)分析師、數(shù)據(jù)工程師等,這些職位或?qū)⒊蔀槌绦騿T又一個美好的出路。
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大數(shù)據(jù)的幾個職位
CDO主要負(fù)責(zé)利用數(shù)據(jù)推進(jìn)企業(yè)與社會的對話,挖掘企業(yè)海量數(shù)據(jù)中潛在的價值,并運(yùn)營和管理好數(shù)據(jù),為企業(yè)戰(zhàn)略、營銷和管理決策提供參考,CDO的能力不僅僅是大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的范疇,他需要同時具有IT、市場營銷、運(yùn)營管理等綜合素質(zhì)。
“數(shù)據(jù)科學(xué)家是指運(yùn)用統(tǒng)計分析、機(jī)器學(xué)習(xí)、分布式處理等技術(shù),從大數(shù)據(jù)中提取出對業(yè)務(wù)有意義的信息,以簡單易懂的形式傳達(dá)給決策者,并創(chuàng)造出新的數(shù)據(jù)運(yùn)用服務(wù)的人才。
數(shù)據(jù)分析師能洞悉一個方程式的商業(yè)意義,他們知道如何提出正確的問題,非常善于數(shù)據(jù)分析,數(shù)據(jù)可視化和數(shù)據(jù)呈現(xiàn)。
數(shù)據(jù)工程師是能運(yùn)行基本數(shù)據(jù)模型,充分了解文件系統(tǒng),分布式計算與大型數(shù)據(jù)庫,他們是能提供可建模數(shù)據(jù)所需平臺的人?!?/p>
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如何轉(zhuǎn)型為大數(shù)據(jù)工程師?
那么,程序員如何轉(zhuǎn)型成為優(yōu)秀的大數(shù)據(jù)工程師呢?主要是從兩者所要求的能力上來分析。首先,大數(shù)據(jù)工程師是需要有計算機(jī)編碼能力的,因?yàn)槊鎸A康姆墙Y(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù),你要從中挖掘出有價值的東西,需要設(shè)計算法與編寫程序去實(shí)現(xiàn),而程序員最牛的能力就是編寫簡潔高效的代碼,去實(shí)現(xiàn)人們許許多多美妙的夢想,編碼能力越強(qiáng)的程序員越有可能成為優(yōu)秀的大數(shù)據(jù)工程師。
其次,大數(shù)據(jù)工程師需要統(tǒng)計學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)相關(guān)的能力背景,數(shù)據(jù)挖掘與分析是需要設(shè)計數(shù)據(jù)模型和算法的,應(yīng)該說程序員是有這個基礎(chǔ)的,我見過最牛逼的程序員一般都不是科班出來的,通常是數(shù)學(xué)專業(yè),因此提高算法設(shè)計能力是程序員轉(zhuǎn)型大數(shù)據(jù)工程師的關(guān)鍵因素。
第三,大數(shù)據(jù)工程師需要具備某一行業(yè)的業(yè)務(wù)知識,大數(shù)據(jù)的挖掘與分析最終都要服務(wù)于市場,并對產(chǎn)品的銷售與企業(yè)的發(fā)展起到重大推動作用,那才是有價值的大數(shù)據(jù)分析,因此大數(shù)據(jù)是不能脫離市場的,它必須與某一行業(yè)的應(yīng)用想結(jié)合起來才容易產(chǎn)生更大的價值,通常程序員都是在做某一行業(yè)的軟件,經(jīng)過多年的學(xué)習(xí)與磨練,對某一行業(yè)的業(yè)務(wù)知識是有積累的,因此從這一點(diǎn)上來看,程序員是很容易過渡到大數(shù)據(jù)工程師的。
當(dāng)然,以上都只是粗略的分析,真正要成為一名優(yōu)秀的大數(shù)據(jù)工程師,程序員還需要更多的學(xué)習(xí)與努力。
在美國,大數(shù)據(jù)工程師平均年薪達(dá)17.5萬美元(折合人民幣大概105萬左右),在中國頂尖的互聯(lián)網(wǎng)公司里,大數(shù)據(jù)工程師的薪酬比同級別的其他職位高出30%以上。DT時代來得太突然了,國內(nèi)發(fā)展勢頭很猛,而大數(shù)據(jù)相關(guān)的人才卻非常地有限,在未來若干年內(nèi)都會是供不應(yīng)求的狀況,指望大學(xué)培養(yǎng)出合格的大數(shù)據(jù)人才有如天方夜譚,因此程序員們,你們的春天到了!
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大數(shù)據(jù)
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