蘋(píng)果員工一半沒(méi)有上完大學(xué)，學(xué)歷不是重要招聘指標(biāo)

對(duì)于那些想要去蘋(píng)果工作的人來(lái)說(shuō)，其實(shí)門檻并不高，至少學(xué)歷并不是他們參考的重要指標(biāo)。

在參觀新Mac Pro工廠時(shí)，庫(kù)克接受外媒采訪時(shí)，又講述了一些蘋(píng)果招聘人的標(biāo)準(zhǔn)，比如學(xué)歷并不是他們考量的第一要素。用庫(kù)克的話來(lái)說(shuō)就是，蘋(píng)果有50%的人沒(méi)有上完大學(xué)，蘋(píng)果更看中的是能力而不是學(xué)歷。

庫(kù)克稱，沒(méi)有完成大學(xué)學(xué)業(yè)的人仍有很多工作機(jī)會(huì)，能力才是關(guān)鍵，而不是學(xué)位。我們看中的是能力，你能做什么。比如喬布斯，他就沒(méi)有大學(xué)學(xué)歷，不是一樣帶領(lǐng)蘋(píng)果走向輝煌嗎？

之前求職網(wǎng)站Glassdoor整理了蘋(píng)果招聘員工的條件，如果仔細(xì)看的話你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這家公司對(duì)學(xué)歷要求并不是很高，也就是說(shuō)不需要知名大學(xué)的文憑，只看重你的經(jīng)驗(yàn)。

蘋(píng)果對(duì)招聘員工的經(jīng)驗(yàn)更看重也不奇怪，畢竟喬布斯大學(xué)都沒(méi)畢業(yè)，另一位聯(lián)合創(chuàng)始人史蒂夫·沃茲尼亞克也是經(jīng)歷各種坎坷才艱難拿到本科學(xué)歷，所以這也從某種程度上決定了蘋(píng)果找人文化。

當(dāng)然，蘋(píng)果并不是唯一一家不需要學(xué)位的高科技公司，谷歌和IBM也是如此。在這些大公司看來(lái)，對(duì)于每一份工作，他們最看重的是通用的認(rèn)知能力，而不是智商。