芯片行業(yè)的人才瓶頸怎樣破?

自古以來，人才對于國家與民族發(fā)展的重要性不言而喻。在古代，人才是立國之本、興盛之基，不管是秦穆公求賢若渴，還是劉備三顧茅廬，這些典故無不體現(xiàn)出統(tǒng)治者對于人才的重視。而在現(xiàn)代，人才的重要性更是進一步增大，已經成為關乎國家競爭力的核心資源，不僅時代的發(fā)展需要人才，同時各行各業(yè)的發(fā)展也在渴求人才。

對于芯片領域發(fā)展來說，對于人才的需求便異常巨大。從芯片設計、研發(fā)、制造到芯片銷售、應用和操作，都需要不同人才參與其中，才能推動整個產業(yè)鏈的有序運行，才能實現(xiàn)芯片行業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。但目前，我國芯片發(fā)展卻面臨嚴峻人才問題。據相關數(shù)據顯示，我國芯片行業(yè)人才缺口不斷加劇，截至2020年，已經達到70萬左右。

與此同時，已有的芯片人才也面臨質量不佳、分布不均等顯著問題。由此帶來的結果，就是我國芯片發(fā)展十分緩慢、陷入困境。作為我國缺口最大的產品，目前芯片還基本無法實現(xiàn)自主生產，只能長期依賴進口，每年付出的金額超過了3000億美元。就算部分企業(yè)能實現(xiàn)生產，也需要引進國外技術和人才，為此付出巨額的成本支出。

基于此，芯片人才的缺乏直接導致了我國芯片發(fā)展難以突破，只能長期受制于人。而近段時間以來，美國對于華為等企業(yè)的芯片打壓，已經讓我們看到了芯片發(fā)展受制于人的最大弊端。在此背景下，破除芯片人才問題，加速芯片國產替代，努力實現(xiàn)芯片自立更生刻不容緩。在今年5月的媒體采訪上，任正非便表示芯片發(fā)展砸錢更要砸人。

要么，應該如何“砸人”呢？

據了解，此前華為海思領導層已經相繼走訪了南方多所高校，并相繼發(fā)布了主題分別為“芯使命，芯征程，決勝未來”以及“誠邀英才，共創(chuàng)芯世界”的招聘啟事，面向全社會大量招收芯片及其相關領域的開發(fā)人才。其中，華為更是為優(yōu)質新人開出百萬年薪，提倡由專業(yè)人才引領公司發(fā)展，展現(xiàn)出了對專業(yè)優(yōu)質人才的高度重視和投入。

而今年10月份，東南大學的集成電路學院院長時龍興教授也向社會公布一條好消息：將在南京成立一所專門培養(yǎng)集成電路人才的大學——南京集成電路大學。這所大學的成立，將成為我國首個“芯片大學”，通過與華為海思、中芯國際的企業(yè)的對接，未來有望為我國專業(yè)優(yōu)質芯片人才培養(yǎng)提供重要支撐，成為人才建設和發(fā)展的基地。

除此以外，近期國家方面也加大了有關人才建設的政策發(fā)布，積極鼓勵和引導人才培養(yǎng)，大力推動人才應用，對人才問題解決給予了高度重視。有次我們可以看出，人才問題的破局關鍵，離不開企業(yè)、高校和政府三方面的共同努力。對于企業(yè)來說，要敢于投入、敢于培養(yǎng)、敢于交流，通過時間、精力和資金的投入，來換取實用型人才。

而對于高校和企業(yè)來說，前者要緊跟市場發(fā)展需求以及國家政策號召，加快加深相關專業(yè)開設，協(xié)調均衡各類人才培養(yǎng)，同時還要與企業(yè)進行融合交流，讓高校人才在企業(yè)實踐中獲得技能的檢驗和提升。后者則需要將人才問題解決上升到政策層面，通過政策對人才培養(yǎng)進行鼓勵、支撐和引導，為產業(yè)人才發(fā)展和培養(yǎng)指明方向、保駕護航。
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