從2007年始,富士康非正常死亡的員工達(dá)到了13例,僅2010年不到5個(gè)月的時(shí)間里,就有10多位員工選擇了以自殺這樣的極端方式,告別這個(gè)曾經(jīng)讓他們滿(mǎn)懷希望的地方?;赝?0年,中國(guó)的經(jīng)濟(jì)成就離不開(kāi)對(duì)于人口紅利的依賴(lài),而富士康就是其中的一個(gè)典型的得益者。中國(guó)南方城市大量廉價(jià)和
過(guò)剩的農(nóng)民工勞動(dòng)力,為跨國(guó)公司的工廠(chǎng)轉(zhuǎn)移提供了低廉的生產(chǎn)成本,而代工企業(yè)是最典型的依賴(lài)成本優(yōu)勢(shì)模式的類(lèi)型公司。富士康創(chuàng)始人郭臺(tái)銘進(jìn)這樣誠(chéng)實(shí)地解釋過(guò)公司的發(fā)家秘密:富士康的高速成長(zhǎng),靠的是“四流人才,三流管理,二流設(shè)備,一流客戶(hù)”。然而,時(shí)過(guò)境遷,這一成本模式連同國(guó)家
命運(yùn)一起,正在經(jīng)受?chē)?yán)峻考驗(yàn)。
富士康跳樓事件回顧:
2010年1月23日,19歲的員工馬向前在富士康華南培訓(xùn)處的宿舍死亡。
2010年3月11日晚9時(shí)30分,富士康龍華基地一名20多歲的李姓男工在生活區(qū)C2宿舍樓5樓墜亡。
2010年3月17日上午8時(shí),富士康龍華園區(qū)一名田姓女子從宿舍樓跳下摔傷。
2010年3月29日凌晨3時(shí),富士康龍華園區(qū)一名從湘潭大學(xué)畢業(yè)的23歲湖南籍男工,被發(fā)現(xiàn)死在宿舍樓J1樓一樓過(guò)道,后被警方認(rèn)定為“生前高墜死亡”。
2010年4月6日下午3時(shí)許,富士康觀(guān)瀾工廠(chǎng)C8棟宿舍一名未滿(mǎn)19歲的江西籍饒姓女工從宿舍樓7樓墜樓,仍在醫(yī)院治療。
2010年4月7日下午5時(shí)30分許,富士康觀(guān)瀾工廠(chǎng)一名18歲云南籍寧姓女工從廠(chǎng)外宿舍樓墜亡。
2010年5月6日凌晨4時(shí)30分,富士康再現(xiàn)跳樓悲劇。一名年僅24歲入職不到一年的男性員工從富士康龍華總部招待所6樓房間陽(yáng)臺(tái)縱身跳下,結(jié)束了年輕的生命。
2010年5月11日晚上7時(shí)許,在深圳寶安區(qū)龍華街道水斗富豪新村11巷某棟住宅樓,一名租住在該樓的女子突然爬到8樓的樓頂,然后一聲不吭地就往下跳,摔到地上一動(dòng)不動(dòng),后經(jīng)趕來(lái)的120急救人員現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn),該女子已經(jīng)死亡。
2010年5月14日,在深圳富士康龍華廠(chǎng)區(qū)北大門(mén)附近的福華宿舍,晚間富士康一名梁姓員工墜樓身亡,安徽籍,21歲。
2010年5月21日4時(shí)50分富士康發(fā)生當(dāng)年“第10跳”,死者為21歲男性員工。
2010年5月25日凌晨,富士康科技集團(tuán)觀(guān)瀾園區(qū)華南培訓(xùn)中心一名員工墜樓死亡。
2010年5月26日晚11點(diǎn)富士康深圳龍華廠(chǎng)區(qū)大潤(rùn)發(fā)商場(chǎng)前發(fā)生第12起員工跳樓事件,尚存血跡。死者是C2宿舍一位男性。稱(chēng)2010年5月26日晚11時(shí)32分接到富士康一葉姓員工電話(huà),稱(chēng)其10分鐘前在富士康龍華園區(qū)D2宿舍樓宿管辦門(mén)口,見(jiàn)到一男子倒于地上,現(xiàn)場(chǎng)已被封鎖。
2010年5月27日凌晨又有一位員工自殺,經(jīng)查證,確有1名約20歲男性職工凌晨4時(shí)左右,在富士康鴻泰職工宿舍區(qū),用割腕方案自殺。這名職工經(jīng)送龍華人民醫(yī)院緊急搶救后,已無(wú)生命危險(xiǎn)”。
2010年11月5日,富士康深圳園區(qū)一名23歲男性工人跳樓自殺。
2013年5月11日,重慶富士康富康新城員工宿舍一男性員工從十三樓跳下,當(dāng)場(chǎng)死亡。
2014年1月11日,鄭州航空港區(qū)天成公寓5棟401室發(fā)生一起跳樓事件,成為2014年第一起跳樓事件
一般而言,社會(huì)對(duì)于自殺事件的報(bào)道后的二到三個(gè)月,會(huì)引起一個(gè)自殺的小高潮。不可否認(rèn),富士康的種種環(huán)境加上當(dāng)今青少年心里承受能力的的脆弱性,造就了一批他們對(duì)自己當(dāng)前挫折等狀況極度的不滿(mǎn),不知道如何去應(yīng)對(duì),加上輿論對(duì)于富士康員工意外死亡的宣傳及對(duì)死去員工的家屬安撫,
最終導(dǎo)致一個(gè)又一個(gè)悲劇的發(fā)生。
誠(chéng)然,“墜樓事件”與富士康不夠人性的管理模式有關(guān)。透過(guò)富士康看中國(guó),這是連日來(lái)國(guó)際媒體的共同視角?!度A爾街日?qǐng)?bào)》說(shuō),富士康悲劇是中國(guó)現(xiàn)階段依靠外資、廉價(jià)勞動(dòng)力和加工貿(mào)易出口這一經(jīng)濟(jì)模式的悲劇縮影,雖然這一經(jīng)濟(jì)模式有其合理性,也是中國(guó)通過(guò)發(fā)揮勞動(dòng)力比較優(yōu)勢(shì)融入全球
化的捷徑,但其后果是對(duì)勞動(dòng)力權(quán)利和保證的漠視,把勞動(dòng)力物化為機(jī)器和追求企業(yè)效率的工具。《金融時(shí)報(bào)》則將此形容為“中國(guó)長(zhǎng)期夢(mèng)想的陰暗面”,稱(chēng)中國(guó)的農(nóng)民工經(jīng)常被社會(huì)現(xiàn)實(shí)所刺痛?!稅?ài)爾蘭時(shí)報(bào)》26日說(shuō),快速上升的自殺率是中國(guó)為其經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展付出的代價(jià)。由于跳樓者大多是80
后、90后這些中國(guó)年輕勞動(dòng)力主力軍,這一事件更應(yīng)引起整個(gè)社會(huì)的警覺(jué),企業(yè)、政府和社會(huì)都該更多關(guān)心這些年輕人的精神危機(jī)。企業(yè)不該把有限的資源花在需要維修的工廠(chǎng)、會(huì)生銹的機(jī)器抑或注定老死的員工身上。反之,他們應(yīng)該集中資源購(gòu)買(mǎi)打造品牌專(zhuān)用的虛擬磚頭及水泥,亦即贊助、包
裝、擴(kuò)張、廣告?!霸谶@種思維的主導(dǎo)下,工廠(chǎng)被外遷到人力成本低廉的地方,同時(shí),品牌公司還無(wú)需為外包工廠(chǎng)的員工負(fù)責(zé)。這一策略大獲收效后企業(yè)于是不斷地提高品牌成本,同時(shí)不斷地削減外包成本造成外包廠(chǎng)家的獲利微薄。層層盤(pán)剝之下,到工人手中的數(shù)額就可想而知了。
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