ChatGPT對程序員的影響 半導(dǎo)體行業(yè)的軟件工程師們該如何應(yīng)對？

ChatGPT的爆火，使一些軟件工程師也感到被替代的“威脅”。在科技飛速發(fā)展的當(dāng)下，選擇一條好的行業(yè)賽道，并且秉持長期主義的心態(tài)，就顯得尤為重要。

黃金賽道 VS 人才短缺

近年來，隨著5G技術(shù)、高性能運(yùn)算、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和智能制造的發(fā)展，數(shù)字化進(jìn)程不斷加速，對芯片的需求也在不斷提高。同時，蓬勃發(fā)展的自動駕駛、元宇宙、可穿戴設(shè)備等新興產(chǎn)業(yè)也形成了強(qiáng)大的半導(dǎo)體需求。雖然半導(dǎo)體市場具有較為明顯的周期性，但長期來看，半導(dǎo)體行業(yè)整體的發(fā)展仍欣欣向榮，稱半導(dǎo)體行業(yè)為“黃金賽道”毫不為過。

然而，半導(dǎo)體行業(yè)存在著巨大的人才缺口。《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告（2020-2021年版）》的數(shù)據(jù)顯示，2020年我國直接從事集成電路產(chǎn)業(yè)的人員約54.1萬人，同比增長5.7%。預(yù)計(jì)到2023年前后全行業(yè)人才需求將達(dá)到76.65萬人左右，仍存在約20萬的人才缺口。

人才缺口的背后，是需求量的激增。半導(dǎo)體行業(yè)的薪資水平也隨之水漲船高。據(jù)《2022年半導(dǎo)體行業(yè)薪酬白皮書》，2022年全行業(yè)漲薪率預(yù)測達(dá)5.9%?？梢哉f，芯片行業(yè)前景廣闊，芯片人才更是未來可期。

***巨頭也需要程序員？

很多人可能不知道，芯片制造并不僅對硬件人才開放，還需要軟硬件能力兼?zhèn)涞摹叭珬Ｐ腿瞬拧薄Ｈ缃袷菍I(yè)跨界融合的時代，比如計(jì)算光刻就將芯片制造和軟件計(jì)算結(jié)合得非常緊密。

可以說，芯片制造不僅需要訓(xùn)練有素的工程師，更需要揮灑自如的程序員。

光刻技術(shù)是芯片制造中的靈魂技術(shù)。簡單來說，光刻的過程便是將“掩模版（mask）”上設(shè)計(jì)好的芯片圖案縮小并曝光在晶圓上，最終形成層層復(fù)雜的電路圖案。

在光刻領(lǐng)域里，從浸潤式光刻到雙晶圓工作平臺，ASML創(chuàng)造的設(shè)備技藝之精密令人嘆為觀止。然而，許多人不了解的是，ASML不僅僅是一家硬件設(shè)備制造商。

這家芯片行業(yè)巨頭以其獨(dú)特的“鐵三角”業(yè)務(wù)——包括***臺、計(jì)算光刻和量測在內(nèi)的全方位光刻解決方案，引領(lǐng)半導(dǎo)體制造的發(fā)展。

其中，計(jì)算光刻是確保極致微縮的芯片設(shè)計(jì)在制造中被完美復(fù)刻，提升芯片制造良率和生產(chǎn)效率，具有“魔力”作用的關(guān)鍵一環(huán)，是軟件計(jì)算在芯片制造中的重要應(yīng)用。計(jì)算光刻可通過計(jì)算機(jī)模擬、仿真光刻中的光學(xué)，物理和化學(xué)過程，預(yù)測晶圓上的曝光圖形，在半導(dǎo)體制程的開發(fā)階段提供光源優(yōu)化、掩模版圖形修正、缺陷的預(yù)判和修正方案分析，從而提高產(chǎn)品良率和生產(chǎn)效率。計(jì)算光刻推進(jìn)了先進(jìn)芯片制造的發(fā)展，可以說是，光刻未動，計(jì)算先行。

ASML夢之隊(duì)：Brion 團(tuán)隊(duì)

如果我們把***比作一臺相機(jī)的話，那么計(jì)算光刻的出現(xiàn)就相當(dāng)于給相機(jī)提前調(diào)整好了參數(shù)，讓我們在拍照之前可以對最終成像進(jìn)行美化，預(yù)知結(jié)果。換句話說，計(jì)算光刻讓工程師們可以在線上玩轉(zhuǎn)***。而Brion團(tuán)隊(duì)就是負(fù)責(zé)掌控相機(jī)的攝影師。當(dāng)然，***可比一臺精密相機(jī)復(fù)雜太多了。

ASML的計(jì)算光刻研發(fā)中心Brion是全球“計(jì)算光刻”技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)者之一，是一個專精于“ASML全方位光刻解決方案”中計(jì)算光刻的明星軟件團(tuán)隊(duì)。經(jīng)過近20年的發(fā)展，Brion在中國的團(tuán)隊(duì)已遍布深圳、上海、武漢、合肥等半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)聚集地，擁有包括研發(fā)、測試、產(chǎn)品和現(xiàn)場應(yīng)用方面的技術(shù)專家約300余名。其中現(xiàn)場應(yīng)用工程團(tuán)隊(duì)作為專業(yè)技術(shù)專家，在前線與客戶技術(shù)團(tuán)隊(duì)對接，針對客戶在工藝開發(fā)上的各種需求，提供適配和優(yōu)化的產(chǎn)品，并通過與內(nèi)部的研發(fā)、測試和產(chǎn)品環(huán)節(jié)相互驗(yàn)證，幫助客戶攻克工藝開發(fā)難題。

相比于由市場驅(qū)動產(chǎn)品更新，Brion更加鼓勵并尊重工程師們的創(chuàng)意和建議，一旦工程師們有了好的想法，公司將提供資源支持和專家指導(dǎo)，把想法落地變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。這也是ASML重視研發(fā)的實(shí)力展現(xiàn)。作為走在隊(duì)伍最前方，直接面對客戶端的這樣一個群體，他們既精通技術(shù)，又了解客戶需求，一直被內(nèi)部喻為計(jì)算先行中的“先頭部隊(duì)”，那在這樣的一支團(tuán)隊(duì)中工作又會收獲怎樣的神仙體驗(yàn)?zāi)兀?/p>

芯片行業(yè)的程序員：跟“35歲危機(jī)”說再見

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，可能存在一條“35歲分水嶺”。而在半導(dǎo)體行業(yè)則不同，因?yàn)樾枰L期的經(jīng)驗(yàn)積累和知識沉淀，因此并不存在所謂的“中年危機(jī)”。

同時，因?yàn)橛?jì)算光刻會涉及很多不同的學(xué)科，需要大家在工作中不斷地學(xué)習(xí)、成長。而這些不斷積累的過程，讓資深的同事不容易被取代，甚至可以說是“越老越吃香”！

ASML：獨(dú)特的“3C”文化伴行

難得的是，ASML始終倡導(dǎo)雇主與員工是合作的關(guān)系，日常工作中的互相關(guān)愛，是實(shí)現(xiàn)雙方持久發(fā)展的基石。這就不得不提到它獨(dú)特的“3C”企業(yè)文化，秉承“挑戰(zhàn)求精、合作共進(jìn)、關(guān)愛致遠(yuǎn)”的文化，ASML鼓勵員工突破技術(shù)邊界，并幫助他們獲得更好的職業(yè)發(fā)展。

同時，ASML也十分注重員工在工作環(huán)境中的體驗(yàn)感、歸屬感和成長感，致力于員工打造一個自由、開放、平等、包容和多元化的工作氛圍，以滿足員工在身體、心理、財務(wù)、社交和職業(yè)發(fā)展這五大維度的健康需求。

ASML：完備而多元的人才培養(yǎng)

ASML致力于建設(shè)一個多元化、公平和包容的工作環(huán)境，鼓勵員工不斷突破邊界，幫助每一位員工實(shí)現(xiàn)個人的職業(yè)發(fā)展。在員工的職業(yè)發(fā)展路徑上，ASML會在每一個階段提供相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)，讓員工在職業(yè)成長道路上信心十足。

ASML鼓勵員工在協(xié)作中學(xué)習(xí)和成長，并為員工提供年度技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃表，供他們從中獲得積極實(shí)踐的機(jī)會。除技術(shù)培訓(xùn)外，ASML還提供各種軟技能培訓(xùn)，包括領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力和語言表達(dá)能力等，幫助員工提升綜合能力。

此外，ASML還鼓勵每個人展現(xiàn)自己的風(fēng)格和閥值，在保留這些特有元素的基礎(chǔ)上，成為獨(dú)一無二的技術(shù)達(dá)人。由此看來，不同的背景，在ASML相匯，共同取得職業(yè)上的不斷攀升。

ASML：工作生活雙平衡

ASML一直推崇工作生活雙平衡（work-life balance）的理念，提倡員工能夠擁有清晰的工作和生活時間，從而讓員工保持充足精力和豐富的創(chuàng)造力。

在提供彈性的工作條件之外，公司有由員工組成的福利委員會——GPtW（Great Place to Work），會定期開展以興趣為導(dǎo)向的各類線下活動，并提供豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動、節(jié)假日活動和福利。例如，有固定的每月生日會，有傳統(tǒng)節(jié)日卡和禮物，提供水果和各種零食，還有包括健身、羽毛球、籃球、足球等各類體育活動。

未來，ASML還將繼續(xù)海納百川、兼容并蓄，擴(kuò)大人才隊(duì)伍。希望有更多優(yōu)秀的軟件人才加入ASML，共同突破極限，一起迎著“光”的方向，創(chuàng)造更好的未來！