將實名制勞務管理系統(tǒng)建設成一個綜合性的勞務管理平臺,對工程建設項目施工現(xiàn)場勞務作業(yè)人員實行有效身份實名管理,集成和利用門禁技術、通道閘管理技術、視頻監(jiān)控技術、實名顯示技術、勞務考評、勞務通道流量統(tǒng)計等科技手段運用到建筑領域,服務于建筑行業(yè)。前端采集數(shù)據(jù)可以實時上傳至總公司、分公司、項目部,達到信息資源共享,動態(tài)監(jiān)管施工現(xiàn)場勞務作業(yè)人員在施工現(xiàn)場的所有生產(chǎn)活動情況。
工地實名制人臉識別門禁的優(yōu)勢實現(xiàn)隨時掌握建筑工地的工人總數(shù)、工人的數(shù)據(jù)信息,不同工種的出勤狀況等,有利于開發(fā)商智能管控工程施工的進度,和工地工人的調(diào)控管理。
勞務實名制管理系統(tǒng)能解決以下問題:
1.從根本上解決農(nóng)民工欠薪問題 建筑勞務工人絕大多數(shù)都來自農(nóng)村,是典型的農(nóng)民工。拖欠農(nóng)民工工資問題嚴重損害農(nóng)民工的合法權益,影響了企業(yè)穩(wěn)定,增加社會不因素,實名制有利于監(jiān)督勞務企業(yè)工資發(fā)放,防止欠薪問題的發(fā)生。
2.提高工人素質和工程質量 實名制解決了工人歸屬問題,降低工動性,有利于開展勞務人員崗前培訓和繼續(xù)教育,實行持證上崗,確保了工程質量和安全生產(chǎn)。
3.規(guī)避用工風險解決勞務 勞務企業(yè)與勞務人員不簽訂書面勞動合同,雙方缺乏法律約束和保護,也給總包監(jiān)督和仲裁增加了難度。實名制的實行有利于保護企業(yè)和勞務人員雙方的權益。
4.督促用工企業(yè)承擔應盡的責任 實行勞務實名制管理,將推動用工單位為工人繳納社保,也會使總包企業(yè)了解勞務企業(yè)用工數(shù),工資總額,便于總包企業(yè)有效監(jiān)督勞務企業(yè)按時、足額繳納社會費。 5.有利于安全管理避免惡件發(fā)生 實行勞務實名制管理,將杜絕閑雜人員混入施工現(xiàn)場,有利于工地現(xiàn)場治安管理。
6.有利于保存原始憑證 實行勞務實名制管理,公開勞務人員考勤、工資支付、社保繳費情況并保存記錄,在遇到勞動時可以作為法律依據(jù),便于、部門及時依法處理,避免企業(yè)損失。
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