目前,在軟磁粉芯領(lǐng)域,瑞德以超強(qiáng)的研發(fā)實(shí)力得到了行業(yè)及市場(chǎng)的認(rèn)可。人才是創(chuàng)新的源泉,瑞德是如何實(shí)現(xiàn)“群英薈萃”的呢?
近年來,隨著電子制造業(yè)由勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變,人才的重要性開始逐漸凸顯。沒有人才,企業(yè)就沒有創(chuàng)新力,無法激烈的競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)。
作為擁有一批高素質(zhì)人才的瑞德,完備的技術(shù)團(tuán)隊(duì)和強(qiáng)大的的創(chuàng)新力為企業(yè)在金屬軟磁粉芯領(lǐng)域開拓了一片新的天地。據(jù)悉,瑞德的核心團(tuán)隊(duì)成員為來自南京大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)的科研精英,也是國(guó)家磁標(biāo)委委員和國(guó)際電工委員會(huì)IEC/TC51軟磁復(fù)合材料國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)中國(guó)專家組成員。匯聚了眾多國(guó)內(nèi)金屬軟磁粉芯領(lǐng)域人才的瑞德,研發(fā)實(shí)力位居行業(yè)前列,為金屬軟磁粉芯應(yīng)用領(lǐng)域的拓展和進(jìn)步起到了重要的推動(dòng)作用。
前瞻入局 站在金屬軟磁粉芯領(lǐng)域研究前沿
2010年,正值金融危機(jī)的余波消退,經(jīng)濟(jì)正在緩慢復(fù)蘇之中?!秶?guó)務(wù)院關(guān)于加快培育和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的決定》,指出國(guó)家將重點(diǎn)培育和發(fā)展節(jié)能環(huán)保、新一代信息技術(shù)、新能源、新材料、新能源汽車等產(chǎn)業(yè)。到2020年,新能源、新材料、新能源汽車產(chǎn)業(yè)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。
當(dāng)時(shí),日本的TDK、田村電子,韓國(guó)昌星等已紛紛在中國(guó)建廠,中國(guó)磁性材料工業(yè)不斷壯大。得益于此,國(guó)內(nèi)的磁材研究領(lǐng)域也已經(jīng)有了深厚的積累,涌現(xiàn)出許多優(yōu)秀的研究人員和團(tuán)隊(duì)。這便不得不提到瑞德的兩位聯(lián)合創(chuàng)始人——都有為院士和蘇海林教授。兩位均是磁學(xué)與磁性材料領(lǐng)域杰出的學(xué)者和專家,多年來長(zhǎng)期從事磁學(xué)和磁性材料的教學(xué)和研究工作,是磁學(xué)與磁性材料領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物,為該領(lǐng)域的發(fā)展提供了重要的支持和引領(lǐng)作用。
從當(dāng)時(shí)軟磁材料頭部企業(yè)的生產(chǎn)情況來看,國(guó)內(nèi)頭部企業(yè)以生產(chǎn)鐵氧體居多,甚少有專注于金屬軟磁粉芯領(lǐng)域的企業(yè),因此瑞德創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)在進(jìn)行軟磁材料發(fā)展趨勢(shì)調(diào)研時(shí),就憑借自己的專業(yè)觸覺,敏銳地注意到了金屬軟磁粉芯領(lǐng)域這一類在當(dāng)時(shí)非常小眾的軟磁材料。
在對(duì)整個(gè)產(chǎn)業(yè)上下游進(jìn)行深入分析之后,創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)意識(shí)到,金屬軟磁粉芯兼具高電阻率、高抗飽和能力以及金屬軟磁材料的各種優(yōu)點(diǎn),可能是最符合電力電子裝備技術(shù)高頻化、大功率、小型化以及高效率發(fā)展需求的新一代軟磁材料。
“團(tuán)隊(duì)希望在新材料這一比拼技術(shù)能力的硬科技領(lǐng)域,抓住機(jī)會(huì),助力我國(guó)下游電力電子產(chǎn)業(yè),在軟磁粉芯這一磁性材料細(xì)分領(lǐng)域,努力破除國(guó)外在其它磁性材料細(xì)分領(lǐng)域?qū)ξ覈?guó)的技術(shù)封鎖,為我國(guó)民族產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的微薄之力。”蘇海林教授表示。
為此,創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)就在高校實(shí)驗(yàn)室與合作企業(yè)里,對(duì)金屬軟磁粉芯的配方、工藝及應(yīng)用開展了為期三年的探索研究。之后,通過都院士課題組其他老師的介紹,江蘇省盱眙縣領(lǐng)導(dǎo)將盱眙縣天使基金政策帶給了粉芯研發(fā)團(tuán)隊(duì)。在政府人才政策的支持下,創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)下定決心要將研究成果落地轉(zhuǎn)化。2013年,瑞德的另一位聯(lián)合創(chuàng)始人,具有中科院非晶納米晶軟磁材料研發(fā)背景的鄒中秋先生加入了都院士團(tuán)隊(duì),瑞德正式成立。隨后,瑞德另兩位聯(lián)合創(chuàng)始人,具有豐富磁粉芯研發(fā)經(jīng)驗(yàn)的仝西川先生和具有十年以上軟磁鐵氧體研發(fā)生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的馬劍先生也加入了都院士團(tuán)隊(duì)。
公司合影
瑞德之后的道路也如大家所見,在都有為院士的帶領(lǐng)和團(tuán)隊(duì)各成員的奮斗下,公司一步一步壯大至今,在行業(yè)中樹立了位居前列的技術(shù)地位。由于在軟磁粉芯領(lǐng)域卓越的創(chuàng)新實(shí)力和高度的專業(yè)性,瑞德先后榮獲全國(guó)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目、國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)、江蘇省專精特新中小企業(yè)、安徽省院士工作站、江蘇省研究生工作站、淮安市瞪羚企業(yè)、淮安市工程技術(shù)研究中心、淮安市企業(yè)技術(shù)中心等稱號(hào)。同時(shí)也得到了眾多產(chǎn)業(yè)鏈下游龍頭企業(yè)的認(rèn)可,在市場(chǎng)中的影響力不斷增強(qiáng)。目前,瑞德團(tuán)隊(duì)在業(yè)務(wù)上已成為陽(yáng)光電源、日本田村等下游龍頭企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴,在研發(fā)上是華為創(chuàng)新研究計(jì)劃旗艦項(xiàng)目的合作研發(fā)伙伴,也是國(guó)家電網(wǎng)目前在軟磁粉芯領(lǐng)域唯一的聯(lián)合研發(fā)伙伴。
薪火相傳 完備的人才梯度建設(shè)
以技術(shù)創(chuàng)新聞名行業(yè)的瑞德,到底是怎樣培養(yǎng)出一批優(yōu)質(zhì)的人才隊(duì)伍的呢?
據(jù)介紹,瑞德技術(shù)團(tuán)隊(duì)目前由蘇海林博士、仝西川碩士、胡鋒博士和張學(xué)斌博士領(lǐng)銜的公司產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)和高校基礎(chǔ)研發(fā)團(tuán)隊(duì)兩部分組成。其中,產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)擁有全職技術(shù)人員40余人,占公司總?cè)藬?shù)比重約15%。團(tuán)隊(duì)骨干成員均具備碩/博士學(xué)位,具備較高的學(xué)術(shù)素養(yǎng)和專業(yè)能力。根據(jù)分工的不同,團(tuán)隊(duì)人員分別隸屬研發(fā)中心、設(shè)計(jì)中心以及淮安市軟磁粉芯與器件工程技術(shù)研究中心三個(gè)部門。合理的技術(shù)部門架構(gòu),充分發(fā)揮了技術(shù)團(tuán)隊(duì)的專業(yè)化、協(xié)同性和高效性的優(yōu)勢(shì)。
得益于核心研發(fā)人員與高校的密切聯(lián)系,瑞德也尤其注重和高校研究團(tuán)隊(duì)的聯(lián)動(dòng),是行業(yè)內(nèi)少數(shù)能做到“產(chǎn)學(xué)研用”一體化的企業(yè)。瑞德技術(shù)團(tuán)隊(duì)的另一組成部分是在合肥工業(yè)大學(xué)的磁性材料與器件基礎(chǔ)研發(fā)團(tuán)隊(duì)。該團(tuán)隊(duì)由20位碩士和博士組成,是國(guó)內(nèi)最早從事金屬軟磁粉芯研究的科研團(tuán)隊(duì)之一,為公司的產(chǎn)品研發(fā)提供前瞻的科研成果和強(qiáng)大的技術(shù)支持。
瑞德公司獲批2018年安徽省院士工作站
為保持良好、持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力,瑞德內(nèi)部也已經(jīng)建立了完善的培訓(xùn)制度,內(nèi)外協(xié)同合力打破產(chǎn)業(yè)鏈上下游之間的技術(shù)壁壘。蘇海林教授表示,技術(shù)團(tuán)隊(duì)核心人員不僅定期對(duì)公司研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)展和生產(chǎn)面臨的問題開展技術(shù)研討,還會(huì)開展面向粉芯產(chǎn)品研發(fā)生產(chǎn)應(yīng)用全產(chǎn)業(yè)鏈的技術(shù)培訓(xùn),持續(xù)提升技術(shù)人員的研發(fā)能力。同時(shí),公司還積極邀請(qǐng)上下游的技術(shù)專家來公司進(jìn)行培訓(xùn),增強(qiáng)技術(shù)人員對(duì)決定粉芯產(chǎn)品性能的上游關(guān)鍵物理因素以及粉芯產(chǎn)品在下游的應(yīng)用場(chǎng)景與技術(shù)要求等方面的認(rèn)知,有效提高研發(fā)效率。
正因如此,瑞德的研發(fā)人員方能始終保持與時(shí)俱進(jìn)的態(tài)度,以深厚的專業(yè)知識(shí),先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和精湛的工藝技術(shù)為行業(yè)提供了更加可靠、穩(wěn)定的磁器件解決方案和粉芯產(chǎn)品。其產(chǎn)品在降損、抗飽和、器件降本等方面均表現(xiàn)出了優(yōu)異性,大大提高了下游產(chǎn)品的性能和經(jīng)濟(jì)效益。
值得一提的是,在技術(shù)人才的選拔上,瑞德一直堅(jiān)持在公司內(nèi)部和高校實(shí)驗(yàn)室同步進(jìn)行。據(jù)介紹,公司內(nèi)部的工藝技術(shù)人員在經(jīng)過培訓(xùn)和實(shí)戰(zhàn)鍛煉并具備一定的研發(fā)能力后,會(huì)持續(xù)獲得提拔進(jìn)入技術(shù)部門管理崗位。另一方面,公司會(huì)根據(jù)技術(shù)需求設(shè)置一定的研發(fā)課題,團(tuán)隊(duì)在高校的優(yōu)秀研究生在畢業(yè)后也會(huì)被公司留用,直接任命為關(guān)鍵技術(shù)崗位的研究骨干或管理人員,并給予股權(quán)激勵(lì)。
內(nèi)部提拔和高校合作的雙管齊下,使得瑞德在降低人才培養(yǎng)成本的同時(shí),也激發(fā)了技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)新精神。更重要的是,這為公司提供了針對(duì)性的人才儲(chǔ)備,從而更好地適應(yīng)公司和行業(yè)技術(shù)發(fā)展的需求。
目前,瑞德已經(jīng)建立一支老中青三代結(jié)合的技術(shù)梯隊(duì),為公司在金屬軟磁粉芯領(lǐng)域長(zhǎng)期保持良好的技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力奠定了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。公司完全自主培養(yǎng)的年輕技術(shù)骨干團(tuán)隊(duì)也已經(jīng)在日常工作中逐步走上一線。這些年輕的技術(shù)骨干經(jīng)過多年的學(xué)習(xí)和研究,具有巨大的潛力和創(chuàng)造力,已經(jīng)準(zhǔn)備好在金屬軟磁粉芯技術(shù)的迭代和創(chuàng)新上貢獻(xiàn)自己的力量。
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審核編輯 黃宇
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