IBM發(fā)布《2023年全球AI采用指數(shù)》

在接受調(diào)研的企業(yè)級（規(guī)模超千人）公司中，約 42% 表示已在業(yè)務(wù)中積極部署 AI。

另有 40% 表示目前正在探索或試驗 AI，但尚未部署其模型。

59% 已經(jīng)在探索或部署 AI 的公司表示已加速 AI 的技術(shù)推廣或投資。

阻礙 AI 部署的主要障礙包括有限的 AI 技能與專業(yè)知識 （33%）、數(shù)據(jù)過于復(fù)雜 （25%） 和對 AI 倫理的擔(dān)憂 （23%）。

由 IBM（NYSE：IBM）委托開展的一項新研究發(fā)現(xiàn)，在接受調(diào)研的企業(yè)級（規(guī)模超過 1000名員工）組織當(dāng)中，約有 42% 已經(jīng)在其業(yè)務(wù)中積極使用人工智能。早期采用者正在引領(lǐng)潮流，59% 已經(jīng)在使用 AI 的受訪企業(yè)打算加速和增加對 AI 技術(shù)的投資。企業(yè)采用 AI 的持續(xù)挑戰(zhàn)仍然存在，缺乏具備合適技能的員工、數(shù)據(jù)的復(fù)雜性，以及 AI 倫理方面的擔(dān)憂，仍是阻礙企業(yè)在其運營當(dāng)中采用 AI 技術(shù)的主要障礙。

IBM 軟件部高級副總裁 Rob Thomas 表示：“我們看到，克服重重障礙部署了 AI 的早期采用者正在進一步投資，這證明他們已經(jīng)體驗到 AI 帶來的好處。唾手可得的 AI 工具、關(guān)鍵流程自動化的驅(qū)動力以及越來越多的 AI 嵌入到企業(yè)現(xiàn)有的業(yè)務(wù)應(yīng)用中，是推動 AI 在企業(yè)層面擴展的主要因素。我們看到企業(yè)利用 AI 的一些用例，包括IT 自動化、數(shù)字勞動力和客服，相信這些是 AI 技術(shù)能夠最快速地產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響的用例。對于 40% 還停留在驗證階段的受訪企業(yè)，我相信 2024年將是他們解決和克服技能差距和數(shù)據(jù)復(fù)雜性等入門障礙的一年?！?/p>

由 IBM 委托 Morning Consult 進行調(diào)研而發(fā)布的 《 2023年全球 AI 采用指數(shù) 》的要點包括：

第一，過去幾年，接受調(diào)研的大型組織，其 AI 采用率保持穩(wěn)定：

如今，大型企業(yè)中有 42% 的 IT 專業(yè)人員表示，他們已經(jīng)積極部署了 AI，另有 40% 的人正在積極探索使用該項技術(shù)。

此外，38% 的企業(yè) IT 專業(yè)人員表示，他們的公司正在積極實施生成式 AI，另有 42% 的人正在進行探索。

印度（59%）、阿聯(lián)酋（58%）、新加坡（53%）和中國（50%）的企業(yè)在使用 AI 方面較為激進，而西班牙（28%）、澳大利亞（29%）和法國（26%）保守。

金融服務(wù)業(yè)的公司最有可能使用 AI，該行業(yè)約有一半的 IT 專業(yè)人員表示其公司已積極部署 AI。電信行業(yè) 37% 的 IT 專業(yè)人員表示，他們的公司也在部署 AI。

第二，在積極部署或探索 AI 的受訪公司中，大多數(shù)在過去 24個月當(dāng)中加快了 AI 的推廣或投資：

在部署或探索 AI 的公司中，59% 的 IT 專業(yè)人員表示，他們的公司在過去 24 個月中加快了對 AI 的投資或推廣。

中國（85%）、印度（74%）和阿聯(lián)酋（72%）是最有可能加速推廣 AI 的市場，而英國（40%）、澳大利亞（38%）和加拿大（35%）的企業(yè)在加速推廣 AI 方面最為保守。

在探索或部署 AI 的企業(yè)中，研發(fā)（44%）和技能再培訓(xùn)/員工發(fā)展（39%）是最主要的 AI 投資。

第三，更易使用的 AI 工具以及降低成本和實現(xiàn)流程自動化的需求，正在推動受訪公司采用 AI：

AI 工具的進步使其更容易獲得（45%），降低成本和實現(xiàn)關(guān)鍵流程自動化的需求（42%），以及越來越多的 AI 嵌入到標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)有業(yè)務(wù)應(yīng)用程序當(dāng)中（37%），是推動AI采用的首要因素。

對于 IT 專業(yè)人員來說，近年來AI最重要的兩個變化是更易于部署的解決方案（43%）以及數(shù)據(jù)、AI 和自動化技能的日益普及（42%）。

對于目前正在探索或部署 AI 的受訪公司而言，推動其采用 AI 的用例橫跨業(yè)務(wù)運營的許多關(guān)鍵領(lǐng)域，包括：

- IT 流程自動化（33%）

- 安全和威脅檢測（26%）

- AI 監(jiān)控或治理（25%）

- 業(yè)務(wù)分析或智能（24%）

- 文檔處理、理解和流轉(zhuǎn)的自動化（24%）

- 客戶或員工自助服務(wù)應(yīng)答與操作的自動化（23%）

- 業(yè)務(wù)流程自動化（22%）

- 網(wǎng)絡(luò)流程自動化（22%）

- 數(shù)字勞動力 (22%)

- 營銷與銷售 (22%)

- 欺詐檢測 (22%)

- 搜索和知識發(fā)現(xiàn) (21%)

- 人力資源和人才招聘 (19%)

- 財務(wù)規(guī)劃與分析 (18%)

- 供應(yīng)鏈情報 (18%)

第四，同樣的障礙也讓下一波接受調(diào)研的公司無法從 AI 中獲益：

在探索或部署 AI 的企業(yè)中，阻礙其成功采用 AI 的最大障礙是有限的 AI 技能和專業(yè)知識（33%）、數(shù)據(jù)過于復(fù)雜（25%）、對 AI 倫理的擔(dān)憂（23%）、AI 項目太難整合和擴展（22%）、價格太高（21%）以及缺乏 AI 模型開發(fā)工具（21%）。

第五，生成式 AI 與傳統(tǒng) AI 模式的入門障礙有所不同：

尚未探索或?qū)嵤┥墒?AI 的受訪企業(yè)的 IT 專業(yè)人員認(rèn)為，數(shù)據(jù)隱私（57%）以及信任和透明度（43%）的問題是采用生成式 AI 的最大障礙。

35% 的受訪者還表示，缺乏實施技能也是一大阻礙因素。

第六，接受調(diào)研的企業(yè)表示，AI 已經(jīng)對企業(yè)員工產(chǎn)生了影響：

五分之一的企業(yè)表示，他們?nèi)狈邆淝‘?dāng)技能的員工來使用新的 AI 或自動化工具，16% 的企業(yè)無法找到具備相關(guān)技能的新員工來彌補這一缺口。

提到使用 AI 來解決勞動力或技能短缺問題的公司，他們正在利用 AI 來嘗試一些事情，如使用自動化工具來減少人工或重復(fù)性任務(wù)（55%）或者實現(xiàn)客戶自助服務(wù)應(yīng)答與操作（47%）。

目前只有 34% 的企業(yè)正在對員工進行技能培訓(xùn)或再培訓(xùn)，使他們能夠與新的自動化與 AI 工具協(xié)同工作。

第七，IT 專業(yè)人員都明白，AI 必須值得信賴并得到有效治理，但由于種種障礙，接受調(diào)研的公司很難將其付諸實踐：

IT 專業(yè)人員普遍認(rèn)為，消費者更傾向于選擇 AI 實踐透明且符合倫理規(guī)范的公司所提供的服務(wù)（85% 表示 “非常同意”或 “比較同意”），他們認(rèn)為能夠解釋 AI 如何做出決策對他們的業(yè)務(wù)至關(guān)重要（在探索或部署 AI 的公司中有 83% 持此觀點 ）。

但是，由于許多已在部署 AI 的公司在此過程中面臨多重障礙，只有不到一半的公司表示他們正在采取關(guān)鍵步驟來實現(xiàn)值得信賴的 AI，如減少偏見（27%）、跟蹤數(shù)據(jù)來源（37%）、確保能夠解釋其 AI 模型如何做出決策（41%）或制定合乎倫理的 AI 政策（44%）。

調(diào)研方法 :

本調(diào)研于 2023年 11月進行，調(diào)研區(qū)域涵蓋澳大利亞、加拿大、中國、法國、德國、印度、意大利、日本、新加坡、韓國、西班牙、阿聯(lián)酋、英國、美國和拉丁美洲及加勒比海地區(qū)（阿根廷、巴西、智利、哥倫比亞、墨西哥和秘魯），調(diào)研受眾包括具有代表性的 8584名 IT 專業(yè)人員。參與調(diào)研的人員必須是全職員工，擔(dān)任經(jīng)理或更高級別的職務(wù)，并且至少對公司如何運營和使用 IT 有一定了解。全球調(diào)研結(jié)果的誤差范圍為 +/- 1 個百分點。

關(guān)于 IBM

IBM 是全球領(lǐng)先的混合云、人工智能及企業(yè)服務(wù)提供商，幫助超過 175 個國家和地區(qū)的客戶，從其擁有的數(shù)據(jù)中獲取商業(yè)洞察，簡化業(yè)務(wù)流程，降低成本，并獲得行業(yè)競爭優(yōu)勢。金融服務(wù)、電信和醫(yī)療健康等關(guān)鍵基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域的超過 4000 家政府和企業(yè)實體依靠 IBM 混合云平臺和紅帽 OpenShift 快速、高效、安全地實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。IBM 在人工智能、量子計算、行業(yè)云解決方案和企業(yè)服務(wù)方面的突破性創(chuàng)新為我們的客戶提供了開放和靈活的選擇。對企業(yè)誠信、透明治理、社會責(zé)任、包容文化和服務(wù)精神的長期承諾是 IBM 業(yè)務(wù)發(fā)展的基石。

審核編輯：湯梓紅