前兩天,群創(chuàng)光電南京廠又傳來即將倒閉的消息,電子行業(yè)的裁員風(fēng)波似乎還未結(jié)束....你們?nèi)ツ赀^得如何?
又是一年“金三銀四”,打工人迎來了一年一度的招聘高峰期。以往這個(gè)時(shí)候,大家都在考慮往哪兒跳槽,如何能夠升職加薪。
然而對于電子行業(yè)的從業(yè)人員來說,今年的情況可能沒有想象中那么樂觀。
裁員風(fēng)波不止
從2022年Q2開始,電子行業(yè)就進(jìn)入了下行周期?;仡櫲ツ辏9?、裁員、倒閉似乎成為了電子行業(yè)一整年的主旋律之一。美光、三星、ADI、安森美、博通、英特爾...這些叫得上名號的國外頂尖大廠們在去年紛紛勒緊了褲腰帶,裁撤人數(shù)數(shù)以千計(jì)。還有一些國外大廠在國內(nèi)的團(tuán)隊(duì)也難以幸免,美滿科技(Marvell)在國內(nèi)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)全部被裁,ARM、AMD、高通、TI等廠商在國內(nèi)的團(tuán)隊(duì)也均有不同程度的裁撤。
國內(nèi)廠商們的日子也沒有多好過,據(jù)企查查數(shù)據(jù)顯示,2023年國內(nèi)芯片相關(guān)業(yè)務(wù)公司倒閉了1.09萬家。OPPO關(guān)停哲庫業(yè)務(wù),解散3000人、TCL子公司摩星半導(dǎo)體原地解散;星紀(jì)魅族、商湯科技、摩爾線程等也進(jìn)行了人員優(yōu)化。一時(shí)間行業(yè)內(nèi)風(fēng)聲鶴唳、人人自危,擔(dān)心明天站在公司門口拍照的就是自己了。
然而,裁員風(fēng)波至今仍未有停下來的跡象,瑞薩推遲加薪,英特爾、英飛凌調(diào)整銷售及營銷人員...就在前兩天,網(wǎng)上又有消息稱群創(chuàng)光電南京廠即將倒閉關(guān)停,該消息也于4月10日被群創(chuàng)證實(shí),“為提升生產(chǎn)配置及整體營運(yùn)效益,將南京廠部分產(chǎn)線、產(chǎn)品進(jìn)行調(diào)整,同時(shí)優(yōu)化與調(diào)節(jié)人力結(jié)構(gòu),目前影響人數(shù)約千人,非近2400人。”
面對這種情況,今年的你還有勇氣跳槽嗎?升職加薪之路看上去變得遙遙無期。
AspenCore在前不久發(fā)布了一份《2023年度電子工程師薪資及發(fā)展調(diào)查》報(bào)告,針對當(dāng)前整個(gè)電子行業(yè)工程崗位的招聘、薪酬情況、工作前景以及電子工程師們最關(guān)心的一系列問題進(jìn)行了調(diào)研。
超過一半的電子工程師薪資增加 13.5%工資下降
從報(bào)告數(shù)據(jù)來看,全年數(shù)據(jù)在10-20萬占比最多,高達(dá)40.8%;大部分都是從業(yè)1-4年的硬件/軟件工程師以及測試工程師,從地域分布來看,大多在廣東省、江蘇省、浙江省、北京市。再熬個(gè)幾年,從業(yè)5-9年的電子工程師們的薪資基本都會(huì)來到20萬以上,也有佼佼者能夠到50萬的門檻。50萬往上基本都是從業(yè)10年往上的老兵,僅占3.7%。在職能分布這一欄工程管理取代了軟件/應(yīng)用開發(fā),看來目前硬件工程師的上限會(huì)更高一點(diǎn)。
高薪職位的分布不出意料的集中在了北上廣等地。深圳、北京、上海這些超一線大城市仍是電子工程師最密集的地方。此外,江蘇、陜西、浙江省也是電子工程師聚集地。對于1-4年的電子工程師來說,大城市的收入遠(yuǎn)高于小城市,資深電子工程師的則收入受地域的影響較小。
而相較于2022年來看,工程師們正常調(diào)薪和部分加薪的情況超過了一半,占據(jù)了61%。全面減薪、全面凍結(jié)加薪以及部分減薪的情況占據(jù)20%。還有17.2%的工程師表示取消或減少了獎(jiǎng)金和股票分紅。從具體薪資變化來看,32.2%的工程師保持不變,13.5%的工程師薪資減少,54.3%的工程師薪資增加了。從2023年的薪資變化以及和2022年的對比來看,電子行業(yè)的待遇確實(shí)有所下滑,但可能也沒想象中那么糟糕。
30.9%公司計(jì)劃擴(kuò)招 嵌入式、模擬、電源最吃香
眾所周知,跳槽才是升職加薪的最快途徑。關(guān)于跳槽這件事,12%的受訪電子工程師表示正在積極尋找新的職位;29.1%的工程師表示暫時(shí)沒有換工作的考慮;46.7%的人對跳槽比較謹(jǐn)慎,只有在聽到或者親自接觸到合適機(jī)會(huì)時(shí)才會(huì)跟進(jìn)。
看來,大部分的受訪電子工程師現(xiàn)在對于跳槽這件事普遍都持比較保守的態(tài)度。
從公司招聘預(yù)算來看,現(xiàn)在僅有22.6%的公司還在擴(kuò)大招聘;37.5%的公司暫停了新增職位的招聘,離職替補(bǔ)招聘正常;還有12.7%的公司招聘全面凍結(jié);而12.7%的公司正在全面削減人力成本并裁員。
細(xì)分到電子工程師崗位預(yù)算來說,55.6%的公司計(jì)劃維持當(dāng)前人數(shù),30.9%的公司計(jì)劃增加電子工程師數(shù)量;13.5%的公司計(jì)劃縮減電子工程師人員規(guī)模。
從上述比例來看,計(jì)劃增加電子工程師數(shù)量的公司比例還是要遠(yuǎn)大于計(jì)劃縮減電子工程師規(guī)模的公司比例。目前國內(nèi)的電子工程師雖然可能沒有之前那么搶手了,但是這個(gè)行業(yè)仍然存在著人才缺口,仍需要大量引進(jìn)新的人才。
什么樣的電子工程師最吃香?從目前各個(gè)公司的社招招聘信息來看,對于電子工程師的經(jīng)驗(yàn)要求基本都是3年起步,經(jīng)驗(yàn)豐富的電子工程師更加搶手。從具體的細(xì)分領(lǐng)域來看,嵌入式、模擬、電源位列“難招榜”前三。軟件工程師緊隨其后,位列第四??梢钥闯鲭m然電子行業(yè)硬件工程師硬件工程師前景和待遇都更好,但近年來軟件工程師的重要性也在不斷提升。
但是對于新入職的電子工程師們來說,比較糟糕的是,有26.4%的受訪者表示其公司已經(jīng)停止了提供簽約獎(jiǎng)金以及激勵(lì)措施。并且有超過2/3的受訪電子工程師表示,在去年被賦予了主職工作以外的其他任務(wù),這也可能意味著,電子工程師們要開始更多的加班了。
總結(jié)
在如今整體大環(huán)境不太景氣的情況下,電子行業(yè)自然也難以獨(dú)善其身。行業(yè)內(nèi)也是一天比一天更卷,同質(zhì)化的產(chǎn)品,無處不在的價(jià)格戰(zhàn)。行業(yè)的紅利期已經(jīng)過去,廠商們已經(jīng)開始近身搏殺。近年來中美科技戰(zhàn)越是愈演愈烈,美方從技術(shù)管控延伸到投資管控,誓要與中國脫鉤。拜登的芯片和科學(xué)法案想要重組美國半導(dǎo)體供應(yīng)鏈,重鑄美國半導(dǎo)體昔日榮光,最近更是盯上了成熟制程芯片,想要拉著歐盟一起抵制國內(nèi)的傳統(tǒng)芯片。電子行業(yè)逆全球化趨勢正在慢慢擴(kuò)大。
但這也并非一件單純的壞事,逆全球化也在推動(dòng)著國產(chǎn)替代化。我國集成電路本就屬于貿(mào)易逆差國,在中高端市場國產(chǎn)廠商還有著很大的空間。從近幾年國內(nèi)集成電路進(jìn)出口的情況也可以看到,國產(chǎn)替代率正在逐步提升。國家和政府對于電子行業(yè)自主研發(fā)的重視程度和支持力度更是前所未有。將來如果在高端芯片的設(shè)計(jì)和制造上能更進(jìn)一步,未來將是海闊天空。
對于電子工程師們來說,則是要保持著不斷學(xué)習(xí),掌握更多的專業(yè)知識(shí)和技能。昔日還在學(xué)校就有眾多公司等著簽約,畢業(yè)就拿30萬年薪的紅利期已經(jīng)過去。行業(yè)也從高速混亂發(fā)展中走向了拼實(shí)力、拼技術(shù)、拼底蘊(yùn)的時(shí)候。在下行周期更是要注重修煉內(nèi)功;蟄伏起來,等待機(jī)會(huì)。
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審核編輯 黃宇
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