一位女性軟件工程師的自白

去年 10 月，我跟開(kāi)復(fù)去南京大學(xué)做演講談 Google 的技術(shù)，講座結(jié)束之后，有一位女同學(xué)提了個(gè)問(wèn)題讓我很驚訝。

她說(shuō)： “我是學(xué)計(jì)算機(jī)軟件的，蠻喜歡的。但是女生學(xué)這行不太好吧？你看我該不該找個(gè)時(shí)機(jī)改行？”

我問(wèn)： “你為什么會(huì)覺(jué)得女生不適合學(xué)軟件？”

“女生三十歲以后， 體力和智力下降， 會(huì)跟不上男同事?！?/p>

這是我第一次聽(tīng)到如此具體的性別歧視，挺吃驚。做為一位女性軟件工程師， 我平時(shí)難免聽(tīng)到了一些對(duì)于女性做工程師和對(duì)女性能力的疑問(wèn)，我覺(jué)得這些話(huà)最大的危險(xiǎn)是影響到人的自信。

我在北京出生，五歲時(shí)我父母到美國(guó)留學(xué)，于是把我也帶了去。 我父親是數(shù)學(xué)博士，母親從小就用心輔導(dǎo)我，所以我小時(shí)候數(shù)學(xué)特別好。十歲的時(shí)候我就開(kāi)始在附近的大學(xué)選微積分課， 隨后又跳了三級(jí)，十五歲進(jìn)入了加州理工大學(xué) （California Institute of Technology）。 現(xiàn)在說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，但當(dāng)時(shí)我的經(jīng)歷經(jīng)常遭到別人的反對(duì)，說(shuō)我年齡太小、學(xué)不好之類(lèi)的話(huà)，或者說(shuō)女性不適合學(xué)計(jì)算機(jī)。 我當(dāng)時(shí)覺(jué)得這些話(huà)大都很可笑，沒(méi)有在意，當(dāng)然也要特別感謝我父母沒(méi)拿它當(dāng)回事。后來(lái)我順利的完成了所有的學(xué)業(yè)，用事實(shí)證明了我走的路， 那些所謂的“預(yù)言”也就不攻自破了。

后來(lái)我在美國(guó)另一家大軟件公司做了五年的工程師， 隨后來(lái) Google ，在這里已經(jīng)工作了兩年半。 在 Google， 我第一次有了很多杰出的女性榜樣。我們公司有六位女性副總裁， 兩位女性董事會(huì)成員，當(dāng)然還有許多女性工程師總監(jiān)、女性工程師等等。..。.. 目前我的老板 （manager） 就是一位女性主管經(jīng)理。她是我的第一個(gè)女老板， 我從她身上學(xué)了很多女性擅長(zhǎng)的本領(lǐng)，比如如何讓別人采取你的觀(guān)點(diǎn)，同時(shí)又不傷害他們的感情等等（她也是中國(guó)人）。

Google 意識(shí)到女性員工在很多問(wèn)題上可以給公司一些新的視角。 創(chuàng)始人 Larry Page 去年對(duì)我們的人事部門(mén)訂了要求，要求新招的軟件工程師里應(yīng)該有 25% 是女性，當(dāng)然這是不能以降低錄取標(biāo)準(zhǔn)為前提的。所以我們下了更多功夫去尋找女工程師，邀請(qǐng)她們來(lái)面試。 這可不是口頭說(shuō)說(shuō)而已 – Larry 專(zhuān)門(mén)調(diào)了三分之一的人事部員工去招聘女工程師。結(jié)果去年我們的女工程師比例在 6 個(gè)月內(nèi)由 13 %上升到 19 %。 Google 每幾個(gè)月還會(huì)邀請(qǐng)中學(xué)和小學(xué)朋友來(lái)參觀(guān)公司、與員工談話(huà)，對(duì)于其中的女孩子，Google 一直鼓勵(lì)她們要好好學(xué)習(xí)科學(xué)和電腦。

Google 還要求在我們應(yīng)聘面試的過(guò)程中至少要有一名女性面試官，如果申請(qǐng)者被發(fā)現(xiàn)有性別歧視，那不管這個(gè)人有多聰明也不會(huì)被錄取。我曾經(jīng)有過(guò)這方面的親身經(jīng)歷。兩年前，我和一位男同事共同面試一個(gè)男性應(yīng)聘者。當(dāng)時(shí)我考了他一道難題，但那位應(yīng)聘者回答時(shí)，只對(duì)我的男同事講話(huà)， 幾乎不睬理我。45 分鐘的面試中， 我感覺(jué)越來(lái)越不舒服。 事后，我把我的顧慮寫(xiě)進(jìn)了面試反饋。另一位女性面試官也表示了同感。結(jié)果，雖然這位應(yīng)聘者其它方面都表現(xiàn)的很好，他還是被拒絕了錄取。

其實(shí)從很多細(xì)節(jié)上可以看出 Google 對(duì)女性員工的重視。軟件公司慶祝業(yè)績(jī)時(shí)，常常會(huì)發(fā) T 恤，Google 也不例外。別的公司因?yàn)槟袉T工比較多，常常只訂男尺寸，造成我家里存了很多大的只能當(dāng)睡衣的 T 恤。但是 Google 每次總會(huì)訂女生的大、中、小號(hào)。每個(gè)小組慶祝階段性成果的時(shí)候，也會(huì)挑男女員工都喜歡的活動(dòng)，比如聽(tīng)現(xiàn)場(chǎng)相聲等，而不僅僅是看跑車(chē)賽或棒球。

我雖然在 Google 很幸運(yùn)有許多優(yōu)秀的女性軟件工程師和同事， 但有時(shí)侯會(huì)覺(jué)得也許其它公司的女性沒(méi)有公司這樣支持她們。我想利用這個(gè)機(jī)會(huì)鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)和海外的女性軟件工程師，相信自己，讓那些對(duì)女性的懷疑消失！