一名軟件工程師自述硅谷員工的薪酬秘密

討論報(bào)酬水平是職場的大忌。因?yàn)檫@樣可能會被公司炒魷魚。但是硅谷的軟件工程師 Jackie Luo 提出，為了報(bào)酬的公平性需要提高透明度，因?yàn)橹挥袉T工才能提供公司所需的技能和經(jīng)驗(yàn)，公司不能一手遮天。而透明性的提高需要所有員工的積極參與。她的呼吁得到了很多技術(shù)員工的響應(yīng)，這篇文章就是她發(fā)現(xiàn)的硅谷員工的薪酬秘密。

我是一名軟件工程師，有 3 年的工作經(jīng)驗(yàn)，在 Square 工作，這是一家總部位于舊金山的上市公司。我每年能賺 13 萬美元，外加價(jià)值 47500 美元的股票，也就是每年 177500 美元。

基本工資我沒有跟他們談。不過我的確把 4 年股票贈與從 15 萬美元談到了 19 萬美元。我是在 2 月 5 號入職的。那筆贈與目前的價(jià)值是 412390.02 美元（煤炭都會波動）。如果按照這個(gè)股價(jià)行權(quán)第一年的話，我真正的報(bào)酬是 233097.51 美元。

透露這一切令我感到害怕。陌生人和同行看到我掙的錢后認(rèn)為我拿得太多了。（“開玩笑吧？她都干了什么能拿到這樣的工資水平？”）要么他們也許會認(rèn)為我拿得太少。（“如果她拿這么少的話那一定是工作不怎樣?！保泶蛩愎臀业墓颈厝欢紩吹轿抑暗男剿缓髮⑽椅磥淼男剿^定之前的水平，從而限制了我換工作時(shí)的漲薪水平，或者因?yàn)楹ε挛疫@個(gè)人太貴而將我排除在面試名單之外。

既然這樣我為什么還要分享這些數(shù)字？因?yàn)槲覀冃枰嗟赜懻撚嘘P(guān)我們拿多少報(bào)酬的事情。公平報(bào)酬始于更大的透明度。

在今天，性別、種族、階層以及無數(shù)其他的身份標(biāo)識在技術(shù)業(yè)的系統(tǒng)性偏見中都扮演著自己的角色。2018 年的一份雇傭報(bào)告發(fā)現(xiàn)，男性在技術(shù)業(yè)拿到的報(bào)酬要高于女性，在同一家公司擔(dān)任相同角色的情況下 63% 的時(shí)候男性都要高于女性。54% 的技術(shù)女性報(bào)告說自己拿到的錢要比擔(dān)任同一角色的男性要少。

但我們有一個(gè)有關(guān)報(bào)酬的真誠對話可以縮小差距的樂觀理由。意識到存在報(bào)酬差異的人當(dāng)中有 66% 者只是在跟同事聊到報(bào)酬的情況時(shí)才知道這件事情的存在。

硅谷真正的財(cái)富是通過股權(quán)產(chǎn)生的。

通常當(dāng)大家討論報(bào)酬——該接受什么，該拒絕什么，如何協(xié)商的時(shí)候，建議總是“知道你的價(jià)值?！钡趺床拍苤?？對于大多數(shù)員工來說，報(bào)酬被鎖在一個(gè)黑箱里面，而處在職場最上層階梯的人掌握著所有的信息。只需要把他們支付的報(bào)酬數(shù)據(jù)給收集眾多客戶相關(guān)數(shù)字的機(jī)構(gòu)，他們通常能獲取到有關(guān)市場給特定角色開出的平均薪酬的信息，并且還能拿到聚合的分析。這種信息不對稱造成了權(quán)力的失衡，只有一端，也即是更有權(quán)力的一方能夠做出關(guān)于報(bào)酬支付的知情決定。

典型的場景是這樣的：你接受了一家公司的面試，在電話篩選上花費(fèi)了幾個(gè)小時(shí)，并且完成了現(xiàn)場面試。你表現(xiàn)很好。準(zhǔn)備拿到 offer。當(dāng)然了，招聘人員會打電話給你，問你想開出的報(bào)酬是多少。

這個(gè)時(shí)候你就開始恐慌了。如果你報(bào)出的數(shù)字太高怎么辦？你不希望公司因此不給你這個(gè) offer 了——你需要一份工作并且已經(jīng)走完了整個(gè)面試流程，所以你不希望破壞這個(gè)機(jī)會?？扇绻銏?bào)得太低呢？你不希望賤賣自己，而你現(xiàn)在協(xié)商的報(bào)酬，在你拿到那份工作之前，將決定你未來幾年的報(bào)酬。擁有類似資格的其他人拿到的報(bào)酬如何？你完全就是在黑暗中亂開槍。

糾正這種不平衡的努力的確有（比如 Glassdoor、Comparably 以及 Levels 這類的服務(wù)），但是聚合報(bào)酬數(shù)據(jù)的匿名平臺并不能替代我們的真正需要：一種將公開討論報(bào)酬正常化的文化。

因?yàn)橛懈杏谧骷?Carina Hsieh 以及#talkpay 運(yùn)動，在三八國際婦女節(jié)那天我發(fā)了一條推特。它向技術(shù)界的男性發(fā)出來公開邀請，請他們與我分享自己的工資好讓我可以匿名地發(fā)布出去。

即便在今天，相對于自己的同行，女性以及被忽視的少數(shù)族裔還是頻繁地拿到過低的報(bào)酬，而他們甚至都沒有意識到這一點(diǎn)，因?yàn)樗麄儧]有太多的比較點(diǎn)。我以為會有少數(shù)人愿意直接給我發(fā)信息。

迄今為止，已經(jīng)有 50 萬人看到了那條推特。成千上萬的人已經(jīng)直接私信我。大家發(fā)送了很多的工資信息給我，多到我仍然還沒有把我收到的數(shù)據(jù)公布完，差得還遠(yuǎn)呢。

我們保守薪水的秘密是因?yàn)槲覀兒ε聲驗(yàn)榉窒磉@些數(shù)據(jù)而受到懲罰。

全世界各種角色的技術(shù)員工都把自己的薪水?dāng)?shù)據(jù)發(fā)給了我，但因?yàn)槲沂且幻麨硡^(qū)的軟件工程師，所以我最大的數(shù)據(jù)集來自這里。那么，灣區(qū)的男性軟件工程師拿到的薪水有多少呢？以下就是我對這場討論的貢獻(xiàn)：

軟件工程師開發(fā)了你每天使用的各種網(wǎng)站和 app。灣區(qū)的軟件工程角色往往從 6 位數(shù)起步：120000 美元是 4 年大學(xué)生涯剛剛畢業(yè)的計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)拿到的典型的基本工資，這是由大型上市技術(shù)公司設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)。新畢業(yè)生去到小一點(diǎn)的初創(chuàng)企業(yè)能拿到的薪水可能會比這要低一點(diǎn)，但通常哪怕是初創(chuàng)企業(yè)也會支付 6 位數(shù)的工資。早期階段初創(chuàng)企業(yè)給的錢最少，而真正令人安逸之心的薪酬數(shù)字只會出現(xiàn)在最大型的“初創(chuàng)企業(yè)”那里，比如 Uber、Lyft 以及 AirBnb。

加州技術(shù)業(yè)的工資概況

初創(chuàng)企業(yè)和上市公司的一大差異化因素是股權(quán)。初創(chuàng)企業(yè)的股權(quán)到頭來往往一文不值，但是上市公司的股權(quán)則代表著報(bào)仇的一大部分?；镜墓べY很少會漲到 40 萬美元以上——實(shí)際上我還沒有見過——但股票則可以令工程師的整體薪酬翻番或者甚至翻 3 番。而且跟工資不一樣的是，股票在價(jià)值上可以飆漲，如果你是目睹了股價(jià)坐火箭的 Google 員工或者你是一家初創(chuàng)企業(yè)的第一名工程師而那家公司后來被高價(jià)收購的話這一點(diǎn)是真的。硅谷的真正財(cái)富是通過股權(quán)產(chǎn)生的。

尤其是 Facebook 和 Google 對于迫切需要的人才開出的薪酬是最豐厚的。盡管市場競爭激烈，但如果你聽說一位工程師的總報(bào)酬達(dá)到 75 萬美元的話，那一定是非常不典型的。很有可能他們是在 Facebook 或者 Google 工作，而且是全世界稍有的幾個(gè)具備行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)知識能從事相關(guān)工作的人。他們就是戴著“金手套”的人：理論上他們可以在任何地方找到一份工作，但是他們無法離開（或者至少他們認(rèn)為自己不能離開），因?yàn)闆]有一個(gè)競爭對手能配得上他們的報(bào)酬。

大家通常會擔(dān)心自己會因?yàn)榉窒碜约旱氖杖攵怀呆滛~。

如果讓我來猜測灣區(qū)軟件工程師的平均總薪酬（基本工資、股權(quán)加獎金）的話，我想大概在 150000 美元到 200000 美元之間。這個(gè)估計(jì)得到了我從 Twitter 收到的數(shù)據(jù)的支持，其中位數(shù)是 183750 美元。根據(jù) Glassdoor，工程師的平均基本工資是 137000 美元，獎金為 11000 美元，這還沒有包括股票獎勵。

美國技術(shù)工資概況

這個(gè)數(shù)字已經(jīng)不少了，所以這個(gè)話題的敏感性也不足為奇。盡管如此，我對披露報(bào)酬數(shù)字給我的人的害怕程度仍然準(zhǔn)備不足，很多人一而再再而三地向我強(qiáng)調(diào)這一信息只能匿名發(fā)出。好幾位甚至還要求自己的工作城市和職位細(xì)節(jié)信息要盡可能寫得含糊，以防自己正好被對上號。大家往往會擔(dān)心自己因?yàn)榉窒硎杖胄畔⒍怀呆滛~。

對待透明性的態(tài)度是文化已經(jīng)受到嚴(yán)重破壞的跡象。我們?nèi)绾蔚玫綀?bào)酬塑造了我們得日常生活的一切：我們可以在哪里生活，可以做什么，可以有多大的自由。在收入方面更清楚了解到我們所處的位置完全是我們的利益所在，但是我們還是要保守這一信息秘密，因?yàn)槲覀兒ε聲捎诜窒矶艿綉土P。在一個(gè)本該極其重視透明性的行業(yè)里，我們在最需要透明性的地方卻恰恰存在不足。

讓我們改變這一權(quán)力格局吧。跟你的同事討論，跟你的業(yè)界同行討論，跟你的朋友討論自己拿到了多少報(bào)酬。跟你團(tuán)隊(duì)里面的女性和少數(shù)族裔討論。不要僅僅討論工資，要討論整體報(bào)酬包括股權(quán)和獎金在內(nèi)。討論相關(guān)過程，比如你的報(bào)酬如何改變了自己的職業(yè)生涯路徑以及協(xié)商報(bào)酬最后對拿到 offer 的影響會怎樣。邀請他們也做同樣的事情。

大家的共同看法是公司在就業(yè)市場擁有一切權(quán)力因?yàn)榫蜆I(yè)機(jī)會是它們賦予的。但員工才是提供公司所需技能和經(jīng)驗(yàn)的人。知道自己應(yīng)該拿多少讓你在一個(gè)通常不鐘愛于你的體系里面多少有一點(diǎn)權(quán)力——而你應(yīng)該運(yùn)用這種權(quán)力。