系統(tǒng)架構(gòu)師的工作職責(zé)是什么

最近軟考各個(gè)省份都要準(zhǔn)備報(bào)名或者已經(jīng)開始報(bào)名了，很多考生想要報(bào)考系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)師但是又對(duì)這個(gè)不是很熟悉，這里小編給大家整理了一下系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)師一般有哪些工作職能，讓大家在報(bào)考的時(shí)候或者想要從事架構(gòu)設(shè)計(jì)師，可以參考這篇文章，有什么錯(cuò)誤大家也可以一起討論

系統(tǒng)構(gòu)架師的職責(zé)

系統(tǒng)架構(gòu)師的職責(zé)就是設(shè)計(jì)一個(gè)公司的基礎(chǔ)架構(gòu)，并提供關(guān)于怎樣建立和維護(hù)系統(tǒng)的指

導(dǎo)方針。具體來講，系統(tǒng)架構(gòu)師的職責(zé)主要體現(xiàn)在以下幾方面：

1 負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)、研發(fā)工作；

2 承擔(dān)從業(yè)務(wù)向技術(shù)轉(zhuǎn)換的橋梁作用；

3 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理制定項(xiàng)目計(jì)劃和控制項(xiàng)目進(jìn)度；

4 負(fù)責(zé)輔助并指導(dǎo) SA 開展設(shè)計(jì)工作；

5 負(fù)責(zé)組織技術(shù)研究和攻關(guān)工作；

6 負(fù)責(zé)組織和管理公司內(nèi)部的技術(shù)培訓(xùn)工作；

7 負(fù)責(zé)組織及帶領(lǐng)公司內(nèi)部員工研究與項(xiàng)目相關(guān)的新技術(shù)。

8 管理技術(shù)支撐團(tuán)隊(duì)并給項(xiàng)目、產(chǎn)品開發(fā)實(shí)施團(tuán)隊(duì)提供技術(shù)保障。

11 理解系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求，制定系統(tǒng)的整體框架（包括：技術(shù)框架和業(yè)務(wù)框架）

12 對(duì)系統(tǒng)框架相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)，指導(dǎo)開發(fā)人員開發(fā)。并解決系統(tǒng)開發(fā)、運(yùn)行中出現(xiàn)的各種問題。 系統(tǒng)架構(gòu)師的目的：

13 對(duì)系統(tǒng)的重用、擴(kuò)展、安全、性能、伸縮性、簡(jiǎn)潔等做系統(tǒng)級(jí)的把握。

————系統(tǒng)架構(gòu)師的工作在于針對(duì)不同的情況篩選出最優(yōu)的技術(shù)解決方案，而不是沉在具體實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)上。此外系統(tǒng)架構(gòu)師是不可培養(yǎng)的，好的系統(tǒng)架構(gòu)師也許不是一個(gè)優(yōu)秀的程序員，但是不能不懂技術(shù)之間的差別，技術(shù)的發(fā)展趨勢(shì)，采用該技術(shù)的當(dāng)前成本和后繼成本，該技術(shù)與具體應(yīng)用的偶合程度，自己可以調(diào)配的資源狀況，研發(fā)中可能會(huì)遇到的風(fēng)險(xiǎn)，如何回避風(fēng)險(xiǎn)。這些才是架構(gòu)師需要考慮的主要內(nèi)容。

另外，還必須注意，架構(gòu)分為兩種，

第一種是基礎(chǔ)架構(gòu)的設(shè)計(jì)規(guī)劃，例如：OS，硬件，網(wǎng)絡(luò)，各種應(yīng)用服務(wù)器等等。

第二種是軟件開發(fā)設(shè)計(jì)的架構(gòu)師，他們負(fù)責(zé)規(guī)劃程序的運(yùn)行模式，層次結(jié)構(gòu)，調(diào)用關(guān)系，規(guī)劃具體的實(shí)現(xiàn)技術(shù)類型，甚至配合整個(gè)團(tuán)隊(duì)做好軟件開發(fā)中的項(xiàng)目管理。