英特爾解雇了大量信息技術(shù)工作者,裁員人數(shù)達(dá)數(shù)百人

據(jù)英特爾公司內(nèi)部人士稱，英特爾本周在公司各地的網(wǎng)站上解雇了大量信息技術(shù)工作者，裁員人數(shù)達(dá)數(shù)百人。

英特爾證實(shí)了裁員，但拒絕透露有多少人失業(yè)或描述裁員的理由。

“我們的員工隊(duì)伍的變化是由我們不斷評(píng)估的業(yè)務(wù)需求和優(yōu)先事項(xiàng)所驅(qū)動(dòng)的。我們致力于以專業(yè)和尊重的態(tài)度對(duì)待所有受影響的員工?！庇⑻貭栐谝环莺?jiǎn)短的聲明中表示承認(rèn)對(duì)俄勒岡州/俄勒岡州的削減。

據(jù)知情人士透露，在美國(guó)的其他英特爾工廠和哥斯達(dá)黎加的一個(gè)大型行政機(jī)構(gòu)也進(jìn)行了削減。一個(gè)直接了解削減的人說(shuō)，俄勒岡州的裁員與其他地方的裁員成正比。截至2018年底，英特爾在全球擁有107,400名員工。

盡管英特爾預(yù)計(jì)2019年銷售額持平，但該公司內(nèi)部人士表示，本周的裁員并非嚴(yán)格意義上的削減成本。相反，他們表示削減措施反映的是英特爾內(nèi)部技術(shù)系統(tǒng)的變化。

據(jù)悉，英特爾此前曾使用多家信息技術(shù)承包商。而俄勒岡州/ OregonLive的一份內(nèi)部備忘錄表示，英特爾現(xiàn)在將整合一家承包商印度科技巨頭Infosys的運(yùn)營(yíng)。由于承包商數(shù)量減少，英特爾需要更少的管理人員來(lái)監(jiān)督這些人。

本周的裁員是英特爾自2016年以來(lái)最大的削減，該公司通過(guò)裁員，收購(gòu)和提前退休提議削減了整個(gè)公司的15,000個(gè)工作崗位。當(dāng)時(shí)英特爾正在為其核心業(yè)務(wù)，PC和筆記本電腦的微處理器的長(zhǎng)期衰退做好準(zhǔn)備。

雖然英特爾最新的裁員將影響美洲的工人，但在其他方面，該芯片制造商一直在計(jì)劃其他擴(kuò)張工作，這將有利于未來(lái)一年及其他國(guó)家的工人。例如，該公司正在以色列南部建立一個(gè)價(jià)值100億美元的新工廠，預(yù)計(jì)將為英特爾在該國(guó)擁有的13,000名現(xiàn)有工人增加約1,000個(gè)工作崗位。該公司還計(jì)劃在愛(ài)爾蘭和俄勒岡州建立價(jià)值數(shù)十億美元的新工廠。

進(jìn)入2019年，受半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)周期調(diào)整影響，全球主要半導(dǎo)體廠商紛紛下調(diào)2019年業(yè)績(jī)預(yù)期，全球半導(dǎo)體廠商裁員跡象愈發(fā)明顯。

艾邁斯半導(dǎo)體

說(shuō)起艾邁斯半導(dǎo)體，可能不少朋友并不了解。艾邁斯半導(dǎo)體中文原名奧地利微電子，2014年才正式更名艾邁斯半導(dǎo)體。

作為一家36年來(lái)都專注在模擬傳感器領(lǐng)域的廠商，能夠提供從傳感器IC到傳感器解決方案再到接口及相關(guān)軟件等一整套產(chǎn)品，覆蓋消費(fèi)與通信市場(chǎng)、汽車、工業(yè)與醫(yī)療市場(chǎng)。

3月剛剛開始，卻傳來(lái)艾邁斯半導(dǎo)體公司新加坡公司裁員600人，日前分批遣散了大批外籍廠工。

裁員當(dāng)天有好幾輛巴士停在公司外，主管負(fù)責(zé)點(diǎn)名，當(dāng)場(chǎng)宣布裁員。

據(jù)了解，600名員工被裁退，均為外籍員工，分別來(lái)自中國(guó)、馬來(lái)西亞、泰國(guó)等，當(dāng)中還有部分員工收到回程機(jī)票。據(jù)悉，被裁員工均獲得公司所給予合理賠償。

艾邁斯半導(dǎo)體公司隨后證實(shí)裁員一事。發(fā)言人表示，為了公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型以及保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，新加坡區(qū)域公司進(jìn)行裁員，受影響的職員共600人。公司已針對(duì)受影響的職員，做出相應(yīng)的賠償。

瑞薩電子

2019年2月傳出日本半導(dǎo)體巨頭瑞薩電子凈利潤(rùn)下滑三成或裁員5%。近日，瑞薩電子公布了上年度的財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)。

因全球經(jīng)濟(jì)不明感攀升，車用以及工廠自動(dòng)化等產(chǎn)業(yè)用半導(dǎo)體需求軟化，拖累合并營(yíng)收年減2.9%至7,574億日?qǐng)A、顯示本業(yè)獲利狀況的合并營(yíng)益萎縮14.8%至668億日元、顯示最終獲利狀況的合并純益大減3成。

對(duì)此，瑞薩CEO表示，將施行裁員計(jì)劃，并已經(jīng)開始和工會(huì)協(xié)商，希望以此減少成本支出強(qiáng)化收益。

瑞薩電子計(jì)劃以日本為中心，以招募自愿離職的方式裁撤約1,000員工，占瑞薩集團(tuán)員工人數(shù)(約2萬(wàn)名)比重為5%，預(yù)估離職日為今年6月底。

嘉聯(lián)益

蘋果供應(yīng)商嘉聯(lián)益裁員風(fēng)波未平，勞動(dòng)局披露，嘉聯(lián)益將在2月21日解雇逾400名員工。嘉聯(lián)益坦言，裁員是不得已的決定，在最后一波人力調(diào)整后，希望能度過(guò)難關(guān)。

此次裁員，反映智能手機(jī)市況不佳，也是***PCB廠中，第一家傳出應(yīng)對(duì)大環(huán)境變化而裁員的廠商。

根據(jù)嘉聯(lián)益官網(wǎng)介紹，目前旗下員工總數(shù)約2,500人，以此次裁員逾400人計(jì)算，占員工總數(shù)逾16%。

農(nóng)歷年前，嘉聯(lián)益員工便曾爆料，公司將大量解雇員工，人數(shù)達(dá)上百人，當(dāng)時(shí)嘉聯(lián)益坦言有人力調(diào)整計(jì)劃，但人數(shù)僅二、三十人。

然而整起裁員風(fēng)波如雪球般愈滾愈大，昨天一早因嘉聯(lián)益內(nèi)部作業(yè)啟動(dòng)，業(yè)界即流傳嘉聯(lián)益員工的裁員通知書，桃園市勞動(dòng)局則更進(jìn)一步揭露此次裁員人數(shù)高達(dá)400人以上。

嘉聯(lián)益昨日低調(diào)證實(shí)，相關(guān)人力整體的調(diào)整確實(shí)比原先預(yù)期大，主要是反映業(yè)務(wù)緊縮。

不過(guò)，此次為最后一波的人力調(diào)整，公司也在組織優(yōu)化與人力策略調(diào)整之際，先提供給員工資遣及轉(zhuǎn)出方案的選項(xiàng)，只因產(chǎn)業(yè)特性、不少員工選擇資遣。

在薪資部分，依據(jù)外傳的通知書提到，嘉聯(lián)益員工非自愿離職后，2月部分未結(jié)清的業(yè)務(wù)報(bào)酬將結(jié)算至離職日，統(tǒng)一于3月8日發(fā)放，資遣費(fèi)則預(yù)定2月21日發(fā)出。

至于被要求離職的員工個(gè)人應(yīng)休假的部分，嘉聯(lián)益則提出統(tǒng)一于3月8日一并折算發(fā)放未休假的代金。

安靠半導(dǎo)體

據(jù)臺(tái)媒報(bào)道，受全球半導(dǎo)體市場(chǎng)不景氣影響，封測(cè)廠商安靠***分公司于2019年2月傳出裁員消息，打響了今年半導(dǎo)體供應(yīng)鏈裁員第一槍。

據(jù)了解，由于***安靠分公司手機(jī)業(yè)務(wù)比重較高，為應(yīng)對(duì)近期市場(chǎng)不景氣，開始實(shí)施調(diào)整班別，將部分生產(chǎn)線員工從做4休2轉(zhuǎn)成做2休2，工時(shí)減少，等于薪資也減少。

員工昨更爆料繼縮減工作天數(shù)之后，公司將于本月底裁員近百人；安靠昨未正面回應(yīng)此爆料，但表示會(huì)跟勞工單位溝通，一切將依法處理。

展望2019年第1季，安靠預(yù)估營(yíng)收將介于8.4到9.2億美元，季減14.9%到22.3%，毛利率進(jìn)一步減為9%到13%，將凈損1600萬(wàn)美元到6400萬(wàn)美元，安靠指出，營(yíng)運(yùn)下滑主要反映目前智能手機(jī)正進(jìn)行庫(kù)存調(diào)整。

安靠主要產(chǎn)品包括晶圓凸塊、覆晶封裝、晶圓級(jí)封裝、測(cè)試制程等，應(yīng)用在通訊、消費(fèi)電子、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等領(lǐng)域。

在***有龍?zhí)稄S、湖口廠、先進(jìn)廠等，尤其于竹科龍?zhí)秷@區(qū)的 T6 新廠在去年 9 月落成啟用，***安靠總經(jīng)理馬光華曾預(yù)估，新廠可望增加***艾克爾 10% 業(yè)績(jī)，而***廠區(qū)預(yù)計(jì)占安靠整體營(yíng)收比重約 15%。

富士康

去年發(fā)布的三款iPhone由于售價(jià)太高，導(dǎo)致用戶購(gòu)買欲低下，這讓蘋果不得不頻頻砍單，以確保庫(kù)存處于一個(gè)良性的狀態(tài)，而為了應(yīng)對(duì)這個(gè)情況，富士康在年前1月已大幅裁員，并削減工人們的薪水和福利。

富士康一名工人表示，薪水之所以下滑，主要是工作時(shí)長(zhǎng)縮短了。每年，iPhone的高峰生產(chǎn)季節(jié)通常維持4~5個(gè)月，但2018款iPhone只持續(xù)了約20天。

熟悉富士康工作模式的應(yīng)該知道，工人想要提高自己的收入，就要不停的去加班。

而隨著2018款iPhone銷量的低迷，這讓通常月薪在人民幣4000元左右的工人，在一年中至少有1/3的時(shí)間里，他們的收入在僅僅一個(gè)月后就降到了3000元人民幣。

蘋果給富士康的訂單減少，后者也在調(diào)整，縮減iPhone生產(chǎn)線工人數(shù)量的同時(shí)，還在減低一些福利的標(biāo)準(zhǔn)，比如前往工人宿舍的班車服務(wù)已經(jīng)取消，一些人不得不步行40分鐘才能回到自己的房間。

>>>>結(jié)語(yǔ)

面向未來(lái)，半導(dǎo)體行業(yè)將迎來(lái)更加復(fù)雜細(xì)分的應(yīng)用生態(tài)，一顆CPU全世界通用的時(shí)代一去不回頭。

隨著人工智能、5G時(shí)代大潮的來(lái)襲，生產(chǎn)效率將會(huì)大幅提升，科技對(duì)勞動(dòng)力又將會(huì)是一次大的沖擊。

終端廠商的疲軟，對(duì)于電子元器件行業(yè)又勢(shì)必是一次巨大的考驗(yàn)，市場(chǎng)頹勢(shì)下的生存，有人更加壯大，也注定有人會(huì)悄然離場(chǎng)。