剛剛,世界首富再放大招,無數(shù)人飯碗恐將不保!
今天,巨頭亞馬遜已經(jīng)在用AI機器人,來解雇員工。據(jù)悉,這套AI系統(tǒng)可以追蹤每個亞馬遜物流倉儲員工的工作效率,而且精確到每分每秒。一旦你“放空”時間過久、效率低下,就會被AI自動解雇......
簡單說就是,你一舉一動,都被這張“天網(wǎng)”所監(jiān)控。
多年來,京東體量和亞馬遜天差地別;但在“混日子的人不是我兄弟”這事上,大強子和貝佐斯,終于走到一個頻道。
只不過,京東兄弟的去留,是由劉強東決定;而亞馬遜兄弟面對的,是更冷血的AI機器人。
殺器一出,全球震驚。誰能保證下一個被干掉的不是你?誰又不是如履薄冰的活著?
壹
先來看下,亞馬遜這套系統(tǒng)有多“瘋狂”。
一直以來,亞馬遜對倉庫工人要求苛刻,一小時包裝120件,更是讓工人抗議不可能完成。
AI系統(tǒng)出現(xiàn)后,他們挑選、包裝貨物的速度,便被數(shù)字追蹤器嚴(yán)格監(jiān)控了。
如果你長時間沒掃描包裹,系統(tǒng)會發(fā)出警告,屢教不改那就直接開除。
更驚訝的是,它還會限制你離開崗位的時間,和前不久南京環(huán)衛(wèi)工人被智能手環(huán)監(jiān)控,如出一轍。
對亞馬遜員工而言,不管你怎么抱怨,怎么叫苦,都得接受。因為電子枷鎖絕不會講情面,它時刻掌控著你的飯碗。
本來工作量就大,再加上這套要命的系統(tǒng),亞馬遜員工上班即開啟機器人模式,甚至不敢喝水、不敢上廁所。
倉庫廁所太遠(yuǎn),來回耗時嚴(yán)重,監(jiān)控壓力又大,很多人直接用塑料瓶解決;除此之外,很多配送員為了完成指標(biāo),也是在車上解決上廁所問題。
調(diào)查顯示,亞馬遜3/4的員工都會害怕上廁所浪費時間.......
比起996,比起“你不是我兄弟”,這套系統(tǒng)實在恐怖!
但即便連軸轉(zhuǎn),員工還是難逃被AI機器人解雇的悲劇。
據(jù)統(tǒng)計,至今已有900多亞馬遜員工,被AI系統(tǒng)解雇。一個2500人的倉庫,一年能有300人被解雇,裁員比例超10%。
AI監(jiān)工給出的理由是“工作效率太低”,無情但也公平,畢竟它是靠數(shù)據(jù)說話的。
你覺得這不近人情?亞馬遜卻不認(rèn)為有什么不對,反稱是在激發(fā)員工生產(chǎn)力、提高效率,不是為了解雇誰。
事實如此,亞馬遜市值破萬億美元、貝佐斯穩(wěn)坐世界首富背后,是一貫的冷血無情、“毫無人性”。
貳
美國很多科技公司講究人文環(huán)境,大巴接送、免費茶水各種福利層出不窮。
但在亞馬遜,這是一種奢求。
其制度嚴(yán)苛,一直用AI提升效率,高強度、高壓力是標(biāo)配。而且鼓勵加班,員工下班、休假時仍然要兼顧工作。
飽受折磨的倉庫工人,只是殘酷文化的一個縮影。
最讓人費解的是,亞馬遜的工資只達到行業(yè)平均水平,福利幾乎禿瓢。直到去年,全美各州還是有數(shù)千名亞馬遜員工,要靠政府救濟金存活。
叁
2018年,全球各行各業(yè)中22%的組織,在記錄員工活動數(shù)據(jù),17%在監(jiān)控員工工作電腦數(shù)據(jù)。
不僅亞馬遜,沃爾瑪也在其中!
穿上這套衣服,你的一切活動數(shù)據(jù),都在學(xué)校監(jiān)控之內(nèi)!
我們曾說過,對科技的預(yù)測,重要的不在于它是否實現(xiàn),而在于讓更多人提前覺醒。
要知道,比瘋狂猜想更可怕的是,直到猜想成為現(xiàn)實,人們才剛剛覺醒,但那時已經(jīng)太遲了!
電話、汽車、電腦、手機,短短數(shù)百年,人間便已滄海桑田。一日千里的科技面前,沒有什么是不可能的。
企業(yè)想要效率,學(xué)校想要安定。今天,一切迎刃而解。學(xué)生逃課,員工偷懶,只會越來越難!
請銘記,時代是不可逆的,只有保持警惕不斷更新自己,才能適應(yīng)瞬息萬變,成為有價值的“幸存者”!
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原文標(biāo)題:世界首富再放大招,市值6萬億的全球巨頭,竟如此恐怖!
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