三星將加強(qiáng)自主產(chǎn)業(yè)鏈布局 著重制造業(yè)務(wù)和改善代工廠用工環(huán)境

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　　據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，三星負(fù)責(zé)人力資源的副總裁Mok Jangkyun周五表示，三星計(jì)劃自己生產(chǎn)多數(shù)產(chǎn)品，并重申三星將改善供應(yīng)商員工工作條件的承諾。之前，三星曾承認(rèn)其中國(guó)供應(yīng)商存在過度加班和對(duì)員工罰款的問題。

　　總部位于紐約的中國(guó)勞工觀察組織指出，三星中國(guó)供應(yīng)商的員工有時(shí)每天要工作16個(gè)小時(shí)，每月只能休息一天。這引發(fā)三星于今年9月對(duì)其中國(guó)供應(yīng)商展開調(diào)查。

　　Mok領(lǐng)導(dǎo)了一支由100多人組成的調(diào)查團(tuán)，對(duì)三星105家中國(guó)供應(yīng)商展開調(diào)查。他表示：“我們的中國(guó)供應(yīng)商普遍實(shí)行一套針對(duì)遲到和生產(chǎn)不合格品的懲罰制度，雖然這不符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，但是并不違反當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)。我們正在與供應(yīng)商合作，以改變這種做法，為員工提供更好的工作環(huán)境?！?/p>

　　Mok還表示：“一些工廠的確存在過度加班的現(xiàn)象。比如，當(dāng)訂單突然增加時(shí)，工人就要在周末加班，一周加班的時(shí)間長(zhǎng)達(dá)32個(gè)小時(shí)，一個(gè)月可能會(huì)達(dá)到100個(gè)小時(shí)。我們已經(jīng)建議這些供應(yīng)商招聘更多的員工，引進(jìn)自動(dòng)化設(shè)備，改進(jìn)生產(chǎn)流程，來解決這個(gè)問題。我們還在制定指導(dǎo)原則，以逐步減少過度加班的現(xiàn)象?！?/p>

　　三星超過40%的產(chǎn)品在中國(guó)生產(chǎn)，包括市場(chǎng)熱銷的Galaxy S智能手機(jī)、家用電器和芯片產(chǎn)品。不過，多數(shù)產(chǎn)品仍是三星自產(chǎn)，外包比例不足10%。

　　最近幾年，許多外資企業(yè)被指在中國(guó)用工不當(dāng)，把中國(guó)員工視為廉價(jià)勞動(dòng)力資源。一些跨國(guó)企業(yè)也與中國(guó)一些代工企業(yè)建立聯(lián)系，包括蘋果、戴爾、惠普、亞馬遜、谷歌(微博)旗下的摩托羅拉移動(dòng)、諾基亞和索尼等。

　　盡管自主生產(chǎn)的成本高于外包，但是三星仍堅(jiān)持自主生產(chǎn)的策略，并視之為公司的主要優(yōu)勢(shì)。

　　Mok稱：“出于各種原因，跨國(guó)公司越來越多地選擇外包。三星在全球擁有20多萬名員工，其中一半以上的員工從事制造業(yè)務(wù)，這表明我們?cè)诤艽蟪潭壬先允且患抑圃祢?qū)動(dòng)型企業(yè)，這也是我們的核心優(yōu)勢(shì)。三星自己生產(chǎn)超過90%的產(chǎn)品，僅零部件、功能手機(jī)和手機(jī)套等周邊產(chǎn)品才依靠合約商生產(chǎn)。”

　　Mok表示：“這種策略能讓公司快速適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)。比如三星在韓國(guó)、中國(guó)和越南均設(shè)立了智能手機(jī)廠，這為三星生產(chǎn)Galaxy S提供了巨大的靈活性，三星可以根據(jù)市場(chǎng)需求變化或當(dāng)一家工廠出現(xiàn)生產(chǎn)問題時(shí)，靈活調(diào)整Galaxy S的生產(chǎn)。相比而言，三星主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手蘋果則是主要依賴于合約生產(chǎn)商。

　　蘋果曾于上月警告說，由于新主品生產(chǎn)成本更高，加上無法滿足市場(chǎng)對(duì)iPhone 5的強(qiáng)大需求，公司本季度在業(yè)界領(lǐng)先利潤(rùn)率將會(huì)下降。蘋果主要的合約生產(chǎn)商富士康董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘(Terry Gou)本月早些時(shí)候表示，富士康對(duì)iPhone 5的生產(chǎn)難以滿足市場(chǎng)需求。

　　Mok最后說：“制造業(yè)務(wù)是三星增長(zhǎng)的支柱，我們非常注重提高制造業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力，這也是我們?cè)谛酒惋@示器領(lǐng)域成為領(lǐng)導(dǎo)者的原因所在。