區(qū)塊鏈薪酬福利會(huì)是啥樣的

薪酬福利是與幾乎每一位公民都息息相關(guān)的事情，可謂是國(guó)計(jì)民生的支柱。現(xiàn)在忽然出現(xiàn)了一個(gè)新的名稱，區(qū)塊鏈薪酬支付，這卻是什么一個(gè)東東呢？不看不知道，一看嚇一跳，原來(lái)區(qū)塊鏈薪酬福利支付這個(gè)新東西還大有來(lái)頭呢。

一、什么是區(qū)塊鏈

最近區(qū)塊鏈?zhǔn)且粋€(gè)火熱的名詞，在金融界和科技界都討論的熱火朝天，連吃瓜群眾都開(kāi)始聽(tīng)說(shuō)過(guò)這個(gè)詞了，帶著一股濃厚的神秘感，據(jù)說(shuō)還是互聯(lián)網(wǎng)的又一次革命！那區(qū)塊鏈到底是啥？

區(qū)塊鏈?zhǔn)且环N公開(kāi)的，由去中心化網(wǎng)絡(luò)共同維護(hù)的掌握系統(tǒng)，提供開(kāi)放的、不可篡改的去中心化的底層數(shù)據(jù)服務(wù)。

原來(lái)區(qū)塊鏈?zhǔn)且环N新的技術(shù)協(xié)議，淺顯的來(lái)描述，就是通過(guò)大多數(shù)人的一致同意來(lái)決定和記錄事情的信息技術(shù)方式。這種通過(guò)由大多數(shù)人來(lái)共同決定事情的信息機(jī)制有什么好處呢？簡(jiǎn)單地比喻就是杜絕了“獨(dú)裁”，沒(méi)有任何一個(gè)人可以獨(dú)自篡改公眾的意志，也不可能偽造信息，實(shí)現(xiàn)了真正的信息誠(chéng)信。

當(dāng)然，區(qū)塊鏈技術(shù)用途不僅僅局限于此， 它可應(yīng)用的范圍很廣，不僅有望解決社會(huì)的一些領(lǐng)域的不透明不誠(chéng)信問(wèn)題，還可以創(chuàng)造出很多新的科技產(chǎn)品。大家都耳熟能詳?shù)?a href="http://srfitnesspt.com/tags/比特幣/" target="_blank">比特幣其實(shí)只是區(qū)塊鏈技術(shù)的一個(gè)應(yīng)用而已；但它是最成功也最早的區(qū)塊鏈應(yīng)用，所有比特幣現(xiàn)在比黃金還要貴很多也是很自然的。

二、傳統(tǒng)薪酬福利的痛點(diǎn)

勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料是國(guó)民經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)的兩大要素之一，所以勞動(dòng)力可是社會(huì)的支柱啊！那勞動(dòng)力的價(jià)值兌現(xiàn)就是薪酬福利，可見(jiàn)薪酬福利可不是小事情，關(guān)系到幾乎每一個(gè)人的錢(qián)袋子和社會(huì)的穩(wěn)定繁榮哦。

無(wú)怪乎每個(gè)企業(yè)或組織都有不可或缺的人事部門(mén)在處理大家的薪酬福利和各種人事關(guān)系，而且還有很多很多的人事外包企業(yè)專門(mén)為企業(yè)處理薪酬福利。

不關(guān)注還真不知道，僅僅人事外包服務(wù)這個(gè)第三方服務(wù)的手續(xù)費(fèi)，每年竟然也是過(guò)千億的市場(chǎng)規(guī)模呢?？梢?jiàn)薪酬福利涉及的規(guī)模和深度確實(shí)是不可小覷。

那我們這么多的全國(guó)以千萬(wàn)計(jì)的人事部門(mén)從業(yè)人員和幾十萬(wàn)家專職的人事外包服務(wù)的公司都在忙些啥呢？員工的合同，薪水，納稅，五險(xiǎn)一金，津貼，報(bào)銷，福利，補(bǔ)充保險(xiǎn)，養(yǎng)老金，等等，事情還真不少。盡管這么多的服務(wù)部門(mén)和服務(wù)機(jī)構(gòu)，傳統(tǒng)的薪酬福利還是有很多痛點(diǎn)。

1繁瑣：薪酬福利橫跨很多部門(mén)與領(lǐng)域，涉及銀行劃轉(zhuǎn)，國(guó)稅和地稅繳納稅金，社保部門(mén)的五險(xiǎn)一金等等，企業(yè)每個(gè)月要處理的事情都非常繁瑣，容易出錯(cuò)。

2 跨行：因?yàn)槊總€(gè)員工的銀行都可能在不同的銀行，跨行發(fā)薪有很多地方實(shí)現(xiàn)不了，所以不少企業(yè)都要求員工在指定銀行開(kāi)工資卡，非常不便利。

3 信息不全：?jiǎn)T工對(duì)于工資和福利的各個(gè)部分的信息經(jīng)常也是不清楚的，一旦要貸款或出國(guó)等，又需要跑很多趟開(kāi)工資證明，納稅證明等等的手續(xù)，非常麻煩。

4 勞動(dòng)爭(zhēng)議：關(guān)于薪酬福利勞資雙方意見(jiàn)不一所引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議也不少，到勞動(dòng)仲裁或打官司都是費(fèi)事費(fèi)力，沒(méi)有一個(gè)簡(jiǎn)單智能的保障雙方共識(shí)的智能機(jī)制。

三、 區(qū)塊鏈薪酬福利是啥樣

當(dāng)區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用于薪酬福利這個(gè)大領(lǐng)域，可以大大地改善這個(gè)領(lǐng)域的運(yùn)作效率和解決過(guò)往的問(wèn)題，為企業(yè)和個(gè)人降低薪酬的稅負(fù)和成本，建立一個(gè)誠(chéng)信的且智能的薪酬合約及薪酬福利支付使用流通的網(wǎng)絡(luò)，并且讓區(qū)塊鏈網(wǎng)絡(luò)上的企業(yè)和員工都能更便捷靈活的利用到更多的金融選擇及工具。

薪酬福利SAAS （Software as a Service）系統(tǒng)集成了薪酬支付領(lǐng)域的各種事物的在線管理，包含薪酬發(fā)放，個(gè)稅繳納，五險(xiǎn)一金的繳納，福利發(fā)放等。企業(yè)用戶不再需要手工操作這些繁瑣的事宜，也不需要自己建立復(fù)雜的軟件系統(tǒng)，僅僅需要在SAAS系統(tǒng)上登錄來(lái)讓系統(tǒng)完成這一系列繁瑣的薪酬福利事宜。

薪酬福利BAAS（Blockchain as a Service）系統(tǒng)則是在SAAS的基礎(chǔ)上加上了調(diào)用區(qū)塊鏈的功能。BAAS功能可以讓企業(yè)無(wú)需了解區(qū)塊鏈的代碼編寫(xiě)而簡(jiǎn)單地編輯實(shí)現(xiàn)區(qū)塊鏈的應(yīng)用，比如發(fā)行數(shù)字資產(chǎn)，購(gòu)買(mǎi)或支付數(shù)字貨幣， 簽訂獨(dú)立公正的智能合約等。

智能合約是以區(qū)塊鏈技術(shù)為基礎(chǔ)的合約，是不可更改且自動(dòng)執(zhí)行的，因而避免了在傳統(tǒng)合約上的違約問(wèn)題，及違約后強(qiáng)制執(zhí)行合約的高成本問(wèn)題。在薪酬領(lǐng)域，智能合約的原則應(yīng)用在勞動(dòng)合約上，也可以解決工資的拖欠問(wèn)題，及合約終止時(shí)補(bǔ)償金問(wèn)題等等的勞動(dòng)爭(zhēng)議，都可以通過(guò)區(qū)塊鏈上不可篡改的技術(shù)方式，在區(qū)塊鏈薪酬網(wǎng)絡(luò)上實(shí)現(xiàn)自動(dòng)執(zhí)行，減少了勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)雇員和企業(yè)雙方產(chǎn)生的分歧及爭(zhēng)議成本。

薪酬卡是VISA組織率先推出的解決企業(yè)發(fā)薪問(wèn)題的一種發(fā)薪方式，可以解決跨行劃轉(zhuǎn)的問(wèn)題，也給企業(yè)和員工提供了很多便利。銀聯(lián)和萬(wàn)事達(dá)也推出了類似的產(chǎn)品。 在區(qū)塊鏈薪酬福利支付網(wǎng)絡(luò)，銀聯(lián)及萬(wàn)事達(dá)的薪酬卡產(chǎn)品都已經(jīng)融合成一個(gè)支付網(wǎng)絡(luò)，也就打通了傳統(tǒng)金融支付及區(qū)塊鏈金融支付的網(wǎng)絡(luò)，讓薪酬支付的使用范圍不僅僅覆蓋人民幣和美元的傳統(tǒng)支付手段，更加入了區(qū)塊鏈金融的新手段，讓境內(nèi)銀行卡，境外銀行卡，手機(jī)錢(qián)包，電腦支付，ATM取款，POS刷卡等多種支付方式融為一體。

薪幣（SingCoin）則是由薪付寶（SingPay）發(fā)行于薪酬福利領(lǐng)域的應(yīng)用數(shù)字貨幣，為了在區(qū)塊鏈網(wǎng)絡(luò)讓薪酬福利更好結(jié)算及流通而在區(qū)塊鏈網(wǎng)絡(luò)上發(fā)行的一種加密數(shù)字貨幣。薪幣與人民幣或美元是等值的，在區(qū)塊鏈上發(fā)行時(shí)是以同等價(jià)值的人民幣或美元為本幣，通過(guò)銀聯(lián)或萬(wàn)事達(dá)金融卡在現(xiàn)實(shí)世界進(jìn)行消費(fèi)或者取現(xiàn)法幣。

四、區(qū)塊鏈薪酬網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)新價(jià)值

區(qū)塊鏈薪酬福利不僅帶給企業(yè)創(chuàng)新的價(jià)值，也帶給員工用戶很多便利和實(shí)惠。

對(duì)于企業(yè)而言，它帶來(lái)的價(jià)值有但不局限于以下的好處：

1. 一鍵解決問(wèn)題：企業(yè)的繁瑣的薪酬福利問(wèn)題，都可以在BAAS平臺(tái)上一鍵完成，大大便利了企業(yè)的人事運(yùn)作，并且還可以增加區(qū)塊鏈的應(yīng)用功能，比如發(fā)行數(shù)字資產(chǎn)，簽訂智能合約等。

2.資產(chǎn)數(shù)字化：企業(yè)在傳統(tǒng)現(xiàn)金資產(chǎn)之外，通常都會(huì)有別的資產(chǎn)，比如辦公樓，收藏品，專利，品牌等無(wú)形資產(chǎn)，都是有實(shí)際價(jià)值的，只是在傳統(tǒng)領(lǐng)域這些價(jià)值都不能流通或被體現(xiàn)。在區(qū)塊鏈的網(wǎng)絡(luò)里，這些價(jià)值可以打包變成數(shù)字化的資產(chǎn)，而這些數(shù)字化的資產(chǎn)是可以轉(zhuǎn)讓，交易及流通的。 這些區(qū)塊鏈數(shù)字化的資產(chǎn)可以作為經(jīng)營(yíng)和薪酬福利支付的流動(dòng)資產(chǎn)的一部分。

3.工資貸：因?yàn)槠髽I(yè)的薪酬福利及資產(chǎn)數(shù)字化，企業(yè)的價(jià)值更容易流動(dòng)，信息也更透明，企業(yè)與區(qū)塊鏈網(wǎng)絡(luò)上入駐的金融機(jī)構(gòu)可以無(wú)縫的合作。比如每月的發(fā)薪，在臨時(shí)有短暫的資金缺口時(shí)，平臺(tái)上的銀行或金融機(jī)構(gòu)可以瞬間提供數(shù)字化的過(guò)橋貸款，完成薪酬福利支付或其他經(jīng)營(yíng)需求。

區(qū)塊鏈薪酬福利網(wǎng)絡(luò)對(duì)雇員的好處也是顯而易見(jiàn)的：

4.一目了然：工資、個(gè)稅、報(bào)銷、福利一目了然。而且在區(qū)塊鏈薪酬福利網(wǎng)絡(luò)上，雇員可以便利地開(kāi)具工資證明，稅務(wù)證明等，不用再為了這些證明而跑好幾趟來(lái)蓋章了。

5. 更靈活的福利：很多企業(yè)都會(huì)發(fā)放很多福利，比如水果與禮品等，而這些福利不一定是員工想要的，又不能流通。也有些企業(yè)會(huì)發(fā)放各種網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的積分等作為薪酬福利的一種，同樣這些福利的使用范圍還是有限的。而區(qū)塊鏈薪酬福利網(wǎng)絡(luò)的所有薪酬及福利是很容易流通的，覆蓋的使用場(chǎng)景是廣闊的，一方面很容易讓雇員把福利花到對(duì)自己有用的方面上，也很容易流通或轉(zhuǎn)讓。區(qū)塊鏈薪酬福利可以讓選擇更多元化，可以講是一種高度自定義的雇員服務(wù)產(chǎn)品。

6. 更有保障：以區(qū)塊鏈為基礎(chǔ)的薪酬福利約定是不可篡改的，因而更好的避免勞動(dòng)糾紛及拖欠薪水福利等情況。智能勞動(dòng)合約的實(shí)施更可以讓雇員的薪酬福利支付有更好更清楚的保障。

7. 工薪貸款：區(qū)塊鏈薪酬福利網(wǎng)絡(luò)上基于過(guò)往數(shù)據(jù)，讓員工更快更便利的從金融機(jī)構(gòu)拿到工薪貸或信用貸，使雇員在急需錢(qián)的緊急情況下有更好的備選金融選擇。