北美地區(qū)的區(qū)塊鏈就業(yè)市場和區(qū)塊鏈人才需求分析

PAData Inghts：

1.截至7月13日，美國區(qū)塊鏈相關(guān)有2602個崗位，2492個全職職位；

2.技術(shù)崗位占比72.8%，其次是市場運營類；

3.中高級職位的需求是初級職位的4.5倍；

4.區(qū)塊鏈職位，8.5萬-11萬美元的職位約占36%，11萬-14萬美元占37%，14萬美元以上的有16.4%，剩余10.6%的職位年薪在6-8萬美元之間；

5.最大的需求來自于兩家傳統(tǒng)咨詢巨頭——德勤（Deloitte）和埃森哲。

隨著今年比特幣價格的上漲和人們對區(qū)塊鏈認(rèn)識的加深，全球區(qū)塊鏈行業(yè)的人才需求處于上升趨勢中。美國一直站在新科技的第一線，是大多數(shù)高科技公司的大本營。加拿大雖然歡迎新科技，但其互聯(lián)網(wǎng)科技的資源與發(fā)展動力均不如美國。通過分析北美大型招聘網(wǎng)站Indeed的招聘信息，本文梳理了北美區(qū)塊鏈就業(yè)市場，分析區(qū)塊鏈人才需求，期望能勾勒出美國與加拿大區(qū)塊鏈行業(yè)的大致現(xiàn)狀。

1. 高學(xué)歷軟件工程師最受歡迎，中層職位需求強勁

Indeed搜索結(jié)果顯示，截至7月13日，2602個位于美國的招聘崗位中全職職位達(dá)到了2492個，占比約為96%，美國的區(qū)塊鏈招聘只有極少數(shù)是合同工，實習(xí)生或者臨時工作人員。而加拿大則有所不同，僅有260個區(qū)塊鏈相關(guān)招聘崗位，其中有126個全職職位，全職崗位占不及50%。

對應(yīng)聘人員來說，全職職位意味著更加安全和穩(wěn)定的工作環(huán)境。從雇主角度看，更多的全職職位雖然能提供穩(wěn)定的人才架構(gòu)，卻也帶來更高的福利支出。96%的全職職位，折射出當(dāng)下區(qū)塊鏈行業(yè)處于發(fā)展早期，人才缺口大，亟需填補的現(xiàn)狀。

除客服人員外，幾乎所有技術(shù)崗位都要求應(yīng)聘者擁有本科或以上學(xué)歷。教育程度不單是合格技術(shù)人員的門檻，也是對中層和高管的硬性要求。Indeed美國站搜索顯示，中高級職位（Midlevel and Senior level）的需求是初級職位（Entry Level）的4.5倍。

中高級與初級職位的差別在于前者往往對工作和管理經(jīng)驗有更高的要求。初級職位面對應(yīng)屆生，或有一年左右工作經(jīng)驗的員工。中級職位指高級技術(shù)人員或中層管理人員，需要應(yīng)聘者有至少5年工作經(jīng)驗。高級職位包括高管等，則要求有5-10年工作經(jīng)驗和團(tuán)隊管理經(jīng)驗。

由于區(qū)塊鏈領(lǐng)域在不斷拓展，很多初創(chuàng)公司需要能力強，能開拓市場的管理者。因此高級技術(shù)人員不但要擔(dān)任平臺開發(fā)的工作，還要組建團(tuán)隊，管理統(tǒng)籌。這種復(fù)合型人才無論是職位還是平均薪資都會高于單一人才。新技術(shù)的門檻高，人才缺乏，行業(yè)邊界不斷延伸等原因造成了區(qū)塊鏈從業(yè)人員的整體較高學(xué)歷和高職位的現(xiàn)象。

通過搜索關(guān)鍵詞“區(qū)塊鏈、開發(fā)、工程師、應(yīng)用”，PANews發(fā)現(xiàn)行業(yè)對技術(shù)崗位的需求高居榜首，美國2602個區(qū)塊鏈招聘崗位中，有1896個是技術(shù)相關(guān)，占比達(dá)到72.8%。具體職位包括區(qū)塊鏈開發(fā)、軟件工程師、DApp開發(fā)、智能合約開發(fā)、前端/后端工程師等。其中，高級技術(shù)職位的招聘要求顯示，不僅需要合格的技術(shù)水平，還要求應(yīng)聘者對團(tuán)隊內(nèi)外溝通進(jìn)行協(xié)調(diào)管理。

市場與產(chǎn)品相關(guān)的職位需求量僅次于技術(shù)崗位，如市場推廣、產(chǎn)品管理、客戶服務(wù)等。這些職位要求應(yīng)聘者對區(qū)塊鏈行業(yè)有所了解，能積極學(xué)習(xí)新事物。少數(shù)初創(chuàng)公司還在招聘CEO及高級助理。

與傳統(tǒng)領(lǐng)域薪酬相比，美國區(qū)塊鏈從業(yè)者的薪酬也普遍較高。搜索顯示，美國的區(qū)塊鏈招聘中，37%的職位年薪介于11萬美元到14萬美元之間，年薪8.5萬美元-11萬美元的職位約占36%，而16.4%的職位年薪超過14萬美元，只有不到10%的職位年薪在6-8萬美元之間。也就說，美國區(qū)塊鏈招聘約90%年薪高于8萬美金。其中某公司招聘的分布式系統(tǒng)工程師年薪高達(dá)25萬美元。相比之下，約35%的軟件工程師年薪在7萬-10萬美元之間，略低于區(qū)塊鏈行業(yè)。

加拿大人均收入一直低于美國，但區(qū)塊鏈招聘廣告中的年薪也普遍超過7萬加幣。收入在11萬加幣以上的高薪職位占區(qū)塊鏈職位需求總量的16%，其比例與美國相似。同樣在Indeed搜索軟件工程師職位，其年薪多在6萬加幣上下，顯著低于區(qū)塊鏈領(lǐng)域。

2. 傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)和咨詢行業(yè)成最大雇主

美國與加拿大在雇主類型上體現(xiàn)出了較大差異。在美國，咨詢公司和互聯(lián)網(wǎng)公司提供了30%以上的崗位。其中最大的需求來自于兩家傳統(tǒng)咨詢巨頭——德勤（Deloitte）和埃森哲（Accenture）。二者都有大量咨詢業(yè)務(wù)，并緊跟科技潮流。近年來都在區(qū)塊鏈，大數(shù)據(jù)和云計算方面投入不少，其中德勤早在2015年就推出了區(qū)塊鏈還推出了“區(qū)塊鏈即服務(wù)解決方案”Rubix平臺。

IBM、亞馬遜、柯林斯航天公司也提供了約14%的職位。加密世界原生的企業(yè)，如Coinbase、瑞波、Block.one（EOS技術(shù)公司），招聘數(shù)量卻只占了全部招聘的5%左右。與前述巨頭相比，更多的區(qū)塊鏈初創(chuàng)公司無疑是區(qū)塊鏈人力資源市場的重要組成部分。

另外一大雇主來源則是金融與銀行企業(yè)。這類招聘需求多見于大型銀行、資管機構(gòu)、會計師事務(wù)所和交易平臺；應(yīng)聘者要有金融知識和相關(guān)學(xué)歷。具體崗位方向有兩大重點——咨詢和交易。

大銀行如JPMorgan，會計師事務(wù)所如普華永道、德勤、安永，多招聘區(qū)塊鏈咨詢相關(guān)的崗位。而資管機構(gòu)、交易平臺，則更需要交易員追蹤市場走向，并通過投資顧問進(jìn)行產(chǎn)品銷售。

還有一類崗位雖然數(shù)量很少，工作內(nèi)容也同樣很特別，主要職責(zé)是為礦場尋找政策合理，電價合適的地方，布局挖礦版圖。這個工作崗位就類似于傳統(tǒng)企業(yè)的“線下門店選址專員”。

相比之下，加拿大就業(yè)市場顯得較為冷清。主要雇主如AxiomZen、CryptoKitties等，都是相對小型，成立時間較短的區(qū)塊鏈平臺。來自科技巨頭的招聘需求很少，IBM、德勤、安永等雖然也有招聘，但都是零星招聘，與美國的職位數(shù)量不可同日而語。

一方面，加拿大就業(yè)市場的體量本就長期小于美國，另一方面，區(qū)塊鏈行業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)明顯的聚集效應(yīng)，在地域上分布不均衡。但無論是美國還是加拿大，區(qū)塊鏈的應(yīng)用都尚處于服務(wù)少數(shù)人的階段，尚未下沉至公共產(chǎn)業(yè)。

綜合看來，在北美，區(qū)塊鏈主要服務(wù)于科技創(chuàng)新、互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)咨詢、金融投資、區(qū)塊鏈平臺/軟件開發(fā)，加密貨幣等領(lǐng)域。從業(yè)人員多數(shù)有軟件工程或金融管理的背景，學(xué)歷門檻較高，薪資也普遍高于同儕。在美國，大型互聯(lián)網(wǎng)公司、芯片公司和咨詢公司在積極跟隨科技革新，對區(qū)塊鏈工作崗位的貢獻(xiàn)占有可觀的比例。而加密世界原生的區(qū)塊鏈企業(yè)一直是提供職位的中堅力量。

對比中國區(qū)塊鏈人才市場，中小型企業(yè)是去年區(qū)塊鏈崗位的主要提供者，這一點與美國截然不同。中國大型企業(yè)在區(qū)塊鏈方面持謹(jǐn)慎態(tài)度，中小企業(yè)反而更加靈活。

但中國區(qū)塊鏈就業(yè)在職位需求上與北美相似。獵聘網(wǎng)此前發(fā)布的《2019年區(qū)塊鏈人才供需研究報告》顯示，開發(fā)、產(chǎn)品、運營職位占五大城市（北上廣深杭）提供職位的60%左右。其中主要招聘方向是互聯(lián)網(wǎng)/軟件、金融、電子/硬件等領(lǐng)域，區(qū)塊鏈從業(yè)人員90%以上擁有本科學(xué)歷。