電子發(fā)燒友網(wǎng)報(bào)道(文/梁浩斌)前段時(shí)間企查查公布的數(shù)據(jù)顯示,我國(guó)現(xiàn)有的芯片相關(guān)企業(yè)多達(dá)8.64萬(wàn)家,僅在今年的前9個(gè)月,就已經(jīng)新增芯片企業(yè)3.21萬(wàn)家,單月注冊(cè)量是2020年的2倍之多。
近兩年突然涌現(xiàn)的大量IC企業(yè),直接導(dǎo)致了行業(yè)人才出現(xiàn)供不應(yīng)求的情況。正如缺芯之下的芯片漲價(jià),為了爭(zhēng)奪行業(yè)人才,各大企業(yè)開(kāi)始不惜高價(jià)挖人,甚至從高校應(yīng)屆生就開(kāi)始打起了招人“價(jià)格戰(zhàn)”。
最近在某社交平臺(tái)上,有網(wǎng)友爆出平頭哥在成都給IC崗秋招應(yīng)屆生開(kāi)出了31k×16+8萬(wàn)簽字費(fèi),即高達(dá)50萬(wàn)+年薪!而根據(jù)業(yè)內(nèi)人士的說(shuō)法,去年一線企業(yè)的IC設(shè)計(jì)方向高校應(yīng)屆生,平均薪資在接近30萬(wàn)左右,但今年平均薪資已經(jīng)接近35萬(wàn)。某外企大廠總包也從去年的26萬(wàn)提到今年的30萬(wàn)以上。
但這個(gè)數(shù)字在最近的幾個(gè)月大幅增長(zhǎng),剛剛過(guò)去的9月傳出OPPO的芯片設(shè)計(jì)、芯片驗(yàn)證等崗位給應(yīng)屆生開(kāi)40萬(wàn)年薪,這個(gè)月阿里平頭哥就拿出50萬(wàn)年薪。對(duì)于今年的芯片行業(yè)的薪資,有業(yè)內(nèi)人士調(diào)侃道:
以往讓芯片從業(yè)者羨慕的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資,如今經(jīng)過(guò)幾輪大漲薪幾乎抹平了差距,但這絕對(duì)不是盡頭。
沒(méi)有挖不動(dòng)的人才,只有開(kāi)不起的待遇
應(yīng)屆生屢屢獲得高薪的原因,一方面是確實(shí)相關(guān)人才缺口大,另一方面是要挖資深工程師并不容易。用一位從業(yè)者的話來(lái)說(shuō)就是:IC是一個(gè)容不得半點(diǎn)投機(jī)的行業(yè),從業(yè)者也是一樣。芯片行業(yè)可以說(shuō)是經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)向的行業(yè),不同于高薪遍地走的IT行業(yè),芯片設(shè)計(jì)不是吃“青春飯”的。
對(duì)于IT行業(yè)而言,只要肯花時(shí)間,零基礎(chǔ)在幾個(gè)月內(nèi)速成JAVA、Python的例子比比皆是。但芯片設(shè)計(jì)需要學(xué)習(xí)的知識(shí)多而雜,數(shù)電模電基礎(chǔ)只是入門(mén)的通行證。而一般高校由于資源方面的匱乏,芯片人才其實(shí)本身比較難滿足企業(yè)需求,比如說(shuō)有參與流片機(jī)會(huì)的學(xué)校在國(guó)內(nèi)數(shù)量屈指可數(shù)。
所以有業(yè)內(nèi)人士表示,公司招進(jìn)一個(gè)應(yīng)屆生,普遍需要培養(yǎng)一年以上才能獨(dú)立負(fù)責(zé)一些簡(jiǎn)單的模塊設(shè)計(jì)以及流片,而培養(yǎng)一個(gè)合格的芯片設(shè)計(jì)工程師,至少需要3年時(shí)間。
而目前在市面上經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師很多都是百萬(wàn)年薪以上,而且很大可能跟公司有多種股權(quán)激勵(lì)以及其他條件相互捆綁。
圖源:BOSS直聘
vivo在BOSS直聘平臺(tái)上發(fā)布的招聘信息顯示,10年經(jīng)驗(yàn)ISP芯片設(shè)計(jì)方向的總監(jiān),開(kāi)出的薪資就高達(dá)140-180萬(wàn)年薪。所以,很多后來(lái)入局芯片設(shè)計(jì)的公司,只能更多地將焦點(diǎn)放在那些還未畢業(yè)的“潛力股”上。
這也是為什么當(dāng)OPPO給應(yīng)屆生開(kāi)出了40萬(wàn)年薪的待遇后,平頭哥轉(zhuǎn)頭就能開(kāi)50萬(wàn)。當(dāng)然,沒(méi)有挖不動(dòng)的人才,只有開(kāi)不起的待遇。在行業(yè)薪資水平提高的同時(shí),離職率也似乎在增加。
根據(jù)太和司南大數(shù)據(jù)平臺(tái)的數(shù)據(jù),以高級(jí)IC設(shè)計(jì)工程師為例,薪資處于30-35W的高級(jí)IC設(shè)計(jì)工程師平均薪酬增長(zhǎng)率為7.58%,主動(dòng)離職率為2.75%,而薪資處于45-50W的高級(jí)IC設(shè)計(jì)工程師平均薪酬增長(zhǎng)率高達(dá)13.45%,主動(dòng)離職率則為7.48%。當(dāng)年在OPPO擔(dān)任AI算法工程師的“稚暉君”被華為用更高的薪資、極高自由度的工作平臺(tái)挖走,就是很好的例子。
芯片行業(yè)存在虛假繁榮?搶人大戰(zhàn)還能持續(xù)多久
人才薪資暴漲,這種狀態(tài)能保持的前提是,行業(yè)景氣度持續(xù)高漲,企業(yè)能持續(xù)賺錢(qián)。如今芯片缺貨的情況,很多人歸咎于產(chǎn)能不足,但每當(dāng)筆者向從業(yè)人士聊起這個(gè)話題時(shí),獲得的回復(fù)基本上是:產(chǎn)能相比以往其實(shí)提高了,只是需求實(shí)在增長(zhǎng)得太快。
在需求的風(fēng)口下,近兩年資本大量涌入芯片產(chǎn)業(yè),導(dǎo)致芯片相關(guān)企業(yè)數(shù)量暴增,難免存在良莠不齊的現(xiàn)象,像武漢弘芯、南京德科碼、陜西坤同等半導(dǎo)體芯片項(xiàng)目爆雷事件還歷歷在目。
正如前面所說(shuō)的,芯片是一個(gè)容不得半點(diǎn)投機(jī)的行業(yè)。不同于IT行業(yè)可以依靠砸錢(qián)營(yíng)銷(xiāo)迅速成長(zhǎng),芯片是經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)向的行業(yè),從零開(kāi)始,沉淀與積累的過(guò)程必不可少,在這個(gè)過(guò)程中,很可能投入多年最終毫無(wú)成果。
所以,有從業(yè)者表示,當(dāng)前行業(yè)的“虛假繁榮”提高了從業(yè)者的薪資水平,也帶來(lái)了大量機(jī)會(huì),但在機(jī)會(huì)之中,從業(yè)者需要判斷他們持續(xù)發(fā)展的可能性。
在現(xiàn)在的需求環(huán)境中,芯片行業(yè)的大體發(fā)展路線必然向好。從OPPO、平頭哥的投入來(lái)看,他們深耕芯片賽道的決心都很大。比如OPPO旗下的芯片公司哲庫(kù),目前芯片團(tuán)隊(duì)規(guī)模已經(jīng)有幾千人,技術(shù)高層方面OPPO挖來(lái)了大量聯(lián)發(fā)科、展銳、海思、高通、Intel等背景的 人員,重度投入到高壁壘的手機(jī)芯片領(lǐng)域中。
而平頭哥早期依靠收購(gòu)中天微團(tuán)隊(duì),加上后期高通、AMD、海思的多位大佬加入,近年發(fā)展速度也不容小覷。自去年大力布局RISC-V生態(tài)之后,在上周云棲大會(huì)上平頭哥還拿出了5nm制程、600億晶體管的倚天710服務(wù)器芯片。
從總體來(lái)看,芯片行業(yè)大方向繁榮將會(huì)持續(xù),所以“搶人大戰(zhàn)”也遠(yuǎn)不是終點(diǎn)。不過(guò)對(duì)于芯片公司來(lái)說(shuō),更重要的是留住人才。滬硅產(chǎn)業(yè)執(zhí)行副總裁就曾經(jīng)表示:一方面,公司確實(shí)需要給員工足夠的激勵(lì),該給高工資給高工資、該給股權(quán)期權(quán)給股權(quán)期權(quán)。但更重要的是,公司要提供一個(gè)平臺(tái),讓員工有用武之地,這比物質(zhì)激勵(lì)更為有效。
近兩年突然涌現(xiàn)的大量IC企業(yè),直接導(dǎo)致了行業(yè)人才出現(xiàn)供不應(yīng)求的情況。正如缺芯之下的芯片漲價(jià),為了爭(zhēng)奪行業(yè)人才,各大企業(yè)開(kāi)始不惜高價(jià)挖人,甚至從高校應(yīng)屆生就開(kāi)始打起了招人“價(jià)格戰(zhàn)”。
最近在某社交平臺(tái)上,有網(wǎng)友爆出平頭哥在成都給IC崗秋招應(yīng)屆生開(kāi)出了31k×16+8萬(wàn)簽字費(fèi),即高達(dá)50萬(wàn)+年薪!而根據(jù)業(yè)內(nèi)人士的說(shuō)法,去年一線企業(yè)的IC設(shè)計(jì)方向高校應(yīng)屆生,平均薪資在接近30萬(wàn)左右,但今年平均薪資已經(jīng)接近35萬(wàn)。某外企大廠總包也從去年的26萬(wàn)提到今年的30萬(wàn)以上。
但這個(gè)數(shù)字在最近的幾個(gè)月大幅增長(zhǎng),剛剛過(guò)去的9月傳出OPPO的芯片設(shè)計(jì)、芯片驗(yàn)證等崗位給應(yīng)屆生開(kāi)40萬(wàn)年薪,這個(gè)月阿里平頭哥就拿出50萬(wàn)年薪。對(duì)于今年的芯片行業(yè)的薪資,有業(yè)內(nèi)人士調(diào)侃道:
7月:30萬(wàn)挺高了;
8月:35萬(wàn)真高,低于30萬(wàn)的不去;
9月:40萬(wàn)真高,低于35萬(wàn)的不去;
10月中上旬:阿里都開(kāi)50萬(wàn)了;
到了10月底可能是:什么?今年還有60萬(wàn)的!
以往讓芯片從業(yè)者羨慕的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資,如今經(jīng)過(guò)幾輪大漲薪幾乎抹平了差距,但這絕對(duì)不是盡頭。
沒(méi)有挖不動(dòng)的人才,只有開(kāi)不起的待遇
應(yīng)屆生屢屢獲得高薪的原因,一方面是確實(shí)相關(guān)人才缺口大,另一方面是要挖資深工程師并不容易。用一位從業(yè)者的話來(lái)說(shuō)就是:IC是一個(gè)容不得半點(diǎn)投機(jī)的行業(yè),從業(yè)者也是一樣。芯片行業(yè)可以說(shuō)是經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)向的行業(yè),不同于高薪遍地走的IT行業(yè),芯片設(shè)計(jì)不是吃“青春飯”的。
對(duì)于IT行業(yè)而言,只要肯花時(shí)間,零基礎(chǔ)在幾個(gè)月內(nèi)速成JAVA、Python的例子比比皆是。但芯片設(shè)計(jì)需要學(xué)習(xí)的知識(shí)多而雜,數(shù)電模電基礎(chǔ)只是入門(mén)的通行證。而一般高校由于資源方面的匱乏,芯片人才其實(shí)本身比較難滿足企業(yè)需求,比如說(shuō)有參與流片機(jī)會(huì)的學(xué)校在國(guó)內(nèi)數(shù)量屈指可數(shù)。
所以有業(yè)內(nèi)人士表示,公司招進(jìn)一個(gè)應(yīng)屆生,普遍需要培養(yǎng)一年以上才能獨(dú)立負(fù)責(zé)一些簡(jiǎn)單的模塊設(shè)計(jì)以及流片,而培養(yǎng)一個(gè)合格的芯片設(shè)計(jì)工程師,至少需要3年時(shí)間。
而目前在市面上經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師很多都是百萬(wàn)年薪以上,而且很大可能跟公司有多種股權(quán)激勵(lì)以及其他條件相互捆綁。
圖源:BOSS直聘
vivo在BOSS直聘平臺(tái)上發(fā)布的招聘信息顯示,10年經(jīng)驗(yàn)ISP芯片設(shè)計(jì)方向的總監(jiān),開(kāi)出的薪資就高達(dá)140-180萬(wàn)年薪。所以,很多后來(lái)入局芯片設(shè)計(jì)的公司,只能更多地將焦點(diǎn)放在那些還未畢業(yè)的“潛力股”上。
這也是為什么當(dāng)OPPO給應(yīng)屆生開(kāi)出了40萬(wàn)年薪的待遇后,平頭哥轉(zhuǎn)頭就能開(kāi)50萬(wàn)。當(dāng)然,沒(méi)有挖不動(dòng)的人才,只有開(kāi)不起的待遇。在行業(yè)薪資水平提高的同時(shí),離職率也似乎在增加。
根據(jù)太和司南大數(shù)據(jù)平臺(tái)的數(shù)據(jù),以高級(jí)IC設(shè)計(jì)工程師為例,薪資處于30-35W的高級(jí)IC設(shè)計(jì)工程師平均薪酬增長(zhǎng)率為7.58%,主動(dòng)離職率為2.75%,而薪資處于45-50W的高級(jí)IC設(shè)計(jì)工程師平均薪酬增長(zhǎng)率高達(dá)13.45%,主動(dòng)離職率則為7.48%。當(dāng)年在OPPO擔(dān)任AI算法工程師的“稚暉君”被華為用更高的薪資、極高自由度的工作平臺(tái)挖走,就是很好的例子。
芯片行業(yè)存在虛假繁榮?搶人大戰(zhàn)還能持續(xù)多久
人才薪資暴漲,這種狀態(tài)能保持的前提是,行業(yè)景氣度持續(xù)高漲,企業(yè)能持續(xù)賺錢(qián)。如今芯片缺貨的情況,很多人歸咎于產(chǎn)能不足,但每當(dāng)筆者向從業(yè)人士聊起這個(gè)話題時(shí),獲得的回復(fù)基本上是:產(chǎn)能相比以往其實(shí)提高了,只是需求實(shí)在增長(zhǎng)得太快。
在需求的風(fēng)口下,近兩年資本大量涌入芯片產(chǎn)業(yè),導(dǎo)致芯片相關(guān)企業(yè)數(shù)量暴增,難免存在良莠不齊的現(xiàn)象,像武漢弘芯、南京德科碼、陜西坤同等半導(dǎo)體芯片項(xiàng)目爆雷事件還歷歷在目。
正如前面所說(shuō)的,芯片是一個(gè)容不得半點(diǎn)投機(jī)的行業(yè)。不同于IT行業(yè)可以依靠砸錢(qián)營(yíng)銷(xiāo)迅速成長(zhǎng),芯片是經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)向的行業(yè),從零開(kāi)始,沉淀與積累的過(guò)程必不可少,在這個(gè)過(guò)程中,很可能投入多年最終毫無(wú)成果。
所以,有從業(yè)者表示,當(dāng)前行業(yè)的“虛假繁榮”提高了從業(yè)者的薪資水平,也帶來(lái)了大量機(jī)會(huì),但在機(jī)會(huì)之中,從業(yè)者需要判斷他們持續(xù)發(fā)展的可能性。
在現(xiàn)在的需求環(huán)境中,芯片行業(yè)的大體發(fā)展路線必然向好。從OPPO、平頭哥的投入來(lái)看,他們深耕芯片賽道的決心都很大。比如OPPO旗下的芯片公司哲庫(kù),目前芯片團(tuán)隊(duì)規(guī)模已經(jīng)有幾千人,技術(shù)高層方面OPPO挖來(lái)了大量聯(lián)發(fā)科、展銳、海思、高通、Intel等背景的 人員,重度投入到高壁壘的手機(jī)芯片領(lǐng)域中。
而平頭哥早期依靠收購(gòu)中天微團(tuán)隊(duì),加上后期高通、AMD、海思的多位大佬加入,近年發(fā)展速度也不容小覷。自去年大力布局RISC-V生態(tài)之后,在上周云棲大會(huì)上平頭哥還拿出了5nm制程、600億晶體管的倚天710服務(wù)器芯片。
從總體來(lái)看,芯片行業(yè)大方向繁榮將會(huì)持續(xù),所以“搶人大戰(zhàn)”也遠(yuǎn)不是終點(diǎn)。不過(guò)對(duì)于芯片公司來(lái)說(shuō),更重要的是留住人才。滬硅產(chǎn)業(yè)執(zhí)行副總裁就曾經(jīng)表示:一方面,公司確實(shí)需要給員工足夠的激勵(lì),該給高工資給高工資、該給股權(quán)期權(quán)給股權(quán)期權(quán)。但更重要的是,公司要提供一個(gè)平臺(tái),讓員工有用武之地,這比物質(zhì)激勵(lì)更為有效。
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