薪酬再漲50%，應屆本科生也能拿50萬年薪，芯片人才到底有多缺？

電子發(fā)燒友網報道（文/李彎彎）芯片人才缺口嚴重，薪酬大幅上漲的情況依然存在。據報道，深圳一位半導體行業(yè)的資深獵頭日前透露，候選人會問薪酬能加多少，低于30%免談，50%的話要看這家公司融資到第幾輪，如果翻倍倒是可以考慮。

這位獵頭表示，自己在給候選人推薦工作時，如果加薪幅度低于30%，都不好意思談。另外還有給出年薪百萬，找不到人的情況，有企業(yè)要求八年以上經驗，碩士學歷，100萬起步，工作地點隨便選，只要企業(yè)在當地有辦公室，但是因為太難找，他們只能告知企業(yè)接不了。

芯片行業(yè)百萬年薪比比皆是

近年來，芯片行業(yè)薪酬大幅上漲，今年年初，翰德招聘業(yè)務中國區(qū)董事總經理宋倩在解讀人才趨勢時就談到，2022年芯片行業(yè)薪水漲幅居于首位，超過了50%。

現在對于擁有七八年工作經驗的成熟人才來說，一兩百萬年薪的比比皆是，即便是只有三五年工作經驗的本科生，年薪也可能給到40萬以上。

應屆生的薪酬水平也大幅上漲，在一線城市，芯片設計方向的應屆本科生最高月薪可以達到3萬，并且是15薪，在部分二線城市，這一數字也已比肩一線城市。

應屆碩士生年薪就更高了，據上述半導體行業(yè)獵頭介紹，2018年之前，國內重點高校集成電路或微電子等方向的應屆碩士生能拿到30萬就不錯了，但現在基本都是50萬。

一位高校老師在談到自己學生就業(yè)情況時說到，“今年芯片相關專業(yè)的碩士畢業(yè)生薪資大概漲了兩三倍，有的甚至高達百萬?！?br />
電子發(fā)燒友在某招聘平臺搜索芯片工程師發(fā)現，5-7年經驗本科生月薪資基本可以達到5-7萬元，算下來年在薪60萬以上，這還沒有加上年終獎；5-7年碩士生月薪資達到10萬以上，也有給到30-60萬/月，另外更讓人驚訝的是，有個AI芯片模擬工程師的招聘信息，1年經驗碩士生月薪給到35-70萬。

高薪使得芯片行業(yè)的人才流動加速，為了留住人才以及增加人才招聘的競爭力，近來不少企業(yè)加大了每年的薪酬調整力度，并出臺新政策優(yōu)化薪酬結構。

近日，全球第二大iPhone代工廠和碩表示，將部分變動獎金轉換進入每月月薪發(fā)放，提高基本薪資占比。不過有行業(yè)人士分析稱，和碩這個政策是給中國臺灣地區(qū)干部的，主要是擔心內地公司挖角，因為最近兩年內地IC人才的薪水漲得很高。

臺積電每年都會在4月進行例行性調薪，此前有消息稱，臺積電今年將大舉調薪8%，這個調整幅度比往年的3%-5%高不少。另外，昨日據臺媒報道，為吸引及留住人才，臺積電將對現有超過5萬名員工實施“買股補助”的員工持股信托制度。據悉，這是臺積電成立以來首度補助員工購買自家股票。

為何芯片人才薪酬漲幅如此大

芯片行業(yè)人才缺口是近些年來常談的話題，芯片人才缺口是造成芯片行業(yè)薪酬大幅上漲的重要因素。芯片人才缺口大，首先是因為過去很多年，我國對芯片行業(yè)發(fā)展的重視程度不夠，以至于在人才培養(yǎng)方面很是欠缺，其次是近幾年國家加大芯片行業(yè)發(fā)展，芯片行業(yè)涌現出非常多創(chuàng)業(yè)企業(yè)和項目，加大了對芯片人才的需求，同時近年來全球芯片緊缺，隨著產能的擴大，產業(yè)鏈各環(huán)節(jié)對人才的需求也在增加。

芯片人才的需求有多大，有報告顯示，2020年我國直接從事集成電路產業(yè)的人員約54.1萬人，同比增長5.7%，預計到2023年前后全行業(yè)人才需求將達到76.65萬人左右。

如今芯片行業(yè)的人才缺口情況已經很明顯，上述半導體行業(yè)資深獵頭表示，最近一兩年，她所在的獵頭公司接到的芯片人才崗位需求量至少暴增了6倍。

隨著國家大力發(fā)展芯片行業(yè)，每年都有大量的芯片公司注冊成立，有數據顯示，2019年增長5.8萬家相關企業(yè)，年度注冊增速31.26%；2020年新增7.3萬家，注冊增速30.15%；2021年新增10.6萬家，注冊增速33.49%。

其中有大量的芯片設計公司，根據半導體行業(yè)協(xié)會的數據，2021年（截至12月1日），國內芯片設計企業(yè)由2020年2218家增長到2810家，增加了592家，同比增長26.7%。

大量芯片公司成立，加劇了芯片人才缺口，在這個過程中，資本提供了極大助力。過去幾年芯片領域融資屢創(chuàng)新高，據電子發(fā)燒友網統(tǒng)計，2021年芯片行業(yè)的融資事件超過300多起。其中，A、B輪占比較大，達到70%。而早期的芯片創(chuàng)業(yè)公司，基本是由幾位領軍人物創(chuàng)立起來，這類公司對人才的需求幾乎是全方位的，企業(yè)融資之后，就加大了招人力度。

芯片產業(yè)鏈多個環(huán)節(jié)都存在芯片人才缺口的問題，《2022人才市場洞察及薪酬指南》報告顯示，芯片領域的重點領域主要人才缺口及熱門崗位包括：IC設計工程師、EDA軟件研發(fā)工程師、半導體模型開發(fā)、數字驗證工程師、FPGA專家、晶元封裝工程師。

EDA領域漲薪招人的力度也很大，目前全球市場主要被Synopsys、Cadence、Siemens EDA三大巨頭壟斷，人才聚集在這三家公司，近年來國內成立的多家EDA廠商都在積極挖人，有行業(yè)人士透露，如果你在三巨頭公司做得不錯，拿到50、60萬元年薪，跳到國產EDA公司漲幅通常在50%~60%，甚至翻倍。

薪酬暴漲是好是壞

芯片行業(yè)對人才的大量需求，一定程度可以促進人才培養(yǎng)。一是在芯片人才極度緊缺的情況下，無論是高校還是企業(yè)，都在設法進行人才的培養(yǎng)，最明顯的是，高校加大設立芯片相關的專業(yè)，有數據顯示，截至2021年12 月為止，國內已有12 所大學建立了專注于半導體的學院，其中就包括北京大學和清華大學。

二是市場對芯片人才的需求，使得企業(yè)增加了從高校招聘應屆生的意愿，高薪也使得更多的應屆畢業(yè)生愿意投入到芯片行業(yè)，而不再是以往更受青睞的互聯(lián)網行業(yè)，這就使得更多的應屆生，有更多機會到一家芯片公司，獲得積累實踐經驗機會。

然而薪酬動則漲幅超50%，也會帶來另外一些問題。比如，高薪招人使得芯片行業(yè)人才流動加速，這就會造成人才分散嚴重，芯片行業(yè)本就人才不足，尤其是具有成熟經驗的人才更是緊缺，原本聚集在一家公司技術人員，在高薪的吸引下，被分散到三到四、五家公司里，這樣一來，原本或許可以集中人力實現的技術突破，而現在人才分散之后就變得更為困難了。

另外，對于芯片從業(yè)人員來說，雖然隨著不停的跳槽，薪水可能在三年內從20萬到40萬到，再到100萬，薪水是漲了很多，但是能力是否能夠如薪水有這么快的提升是存疑的，因為畢竟成熟的經驗需要在實際的項目中長期積累。長期來看，這對于成熟技術人才的培養(yǎng)很是不利，這也將會給整個產業(yè)的長期發(fā)展帶來影響。