博世蘇州榮膺“2022大蘇州最佳雇主”稱號及“2022年最佳HR團(tuán)隊(duì)服務(wù)獎”

Greater Suzhou Best Employer

大蘇州最佳雇主

“大蘇州最佳雇主”評選活動啟動于2014年，旨在依托傳播最佳雇主形象，引導(dǎo)企業(yè)提升品牌建設(shè)意識，最終實(shí)現(xiàn)最佳雇主與優(yōu)質(zhì)人才的雙向奔赴。評選舉辦九年來，累計(jì)參評企業(yè)超1500家，獲評“大蘇州最佳雇主”稱號企業(yè)近350家，輻射就業(yè)人群超150萬，已經(jīng)成為蘇州地區(qū)最具影響力的雇主品牌評選活動。

歷經(jīng)數(shù)月的多維度測評，通過專家評審、員工調(diào)研、大眾投票、品牌診斷四大環(huán)節(jié)層層篩選，最終角逐出“2022大蘇州最佳雇主”50強(qiáng)。博世蘇州一路過關(guān)斬將、脫穎而出，再次斬獲 “2022大蘇州最佳雇主” ！

Best HR Service Team

最佳HR團(tuán)隊(duì)服務(wù)獎

博世蘇州除了再次獲得“大蘇州最佳雇主”獎項(xiàng)之外，也在今年首次斬獲“2022年最佳HR團(tuán)隊(duì)服務(wù)獎”。

博世汽車部件（蘇州）有限公司人力資源部及卓越經(jīng)營部負(fù)責(zé)人錢鳳秋對此表示：公司在人才培養(yǎng)方面充滿熱情并付出了很大的努力，持續(xù)激發(fā)員工，讓員工在良好的工作氛圍中始終能得到最快速的成長。比如，我們會為每位員工量身定制個人成長計(jì)劃，支持員工進(jìn)行跨部門輪崗，換工作不換公司、換名片不換LOGO，在不斷地嘗試中找到自己真正適合和喜歡的崗位，實(shí)現(xiàn)自我挑戰(zhàn)。

愛博世的一百個理由

Grow

Enjoy

INSPIRE

在博世，員工有多種不同的職業(yè)發(fā)展道路、海外輪崗及內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)會。博世積極通過人才盤點(diǎn)等方式甄別人才，開展目標(biāo)管理與績效回顧、職業(yè)發(fā)展對話等能力發(fā)展與職業(yè)發(fā)展咨詢，以支持和賦能人才發(fā)展。

為滿足白領(lǐng)藍(lán)領(lǐng)員工不同類別的培訓(xùn)需求，博世蘇州各大事業(yè)部還開設(shè)有內(nèi)部學(xué)院。博世蘇州職業(yè)培訓(xùn)中心傳承了德國雙元制教學(xué)體系，并持續(xù)開展本土化創(chuàng)新。通過多元化的學(xué)徒培訓(xùn)，結(jié)合一線菁英藍(lán)領(lǐng)人才發(fā)展項(xiàng)目，為公司培養(yǎng)一線技術(shù)人才。

在博世，每一份付出都會得到最理想的回報(bào)。我們不僅提供極具吸引力的薪資，更有一攬子超乎想象的全面福利與完善保障計(jì)劃。

只有用心感受生活，才能不斷激發(fā)創(chuàng)造生活之美的靈感，博世蘇州以獨(dú)具匠心的企業(yè)文化和獨(dú)樹一幟的創(chuàng)意活動著稱。年度慶典、家庭日、人文周、脫口秀、七夕節(jié)等豐富多彩的活動不僅活躍了公司文化氛圍，也幫助員工緩解生活和情感的壓力。

對博世來說，多元化是確保長期成功的關(guān)鍵。在博世蘇州，員工將有機(jī)會和超過150個國籍，不同文化背景與技能背景的同事共同碰撞，彼此啟發(fā)。博世蘇州也倡導(dǎo)事業(yè)部之間，部門之間打破協(xié)作壁壘，組建多元化團(tuán)隊(duì)，通力合作。

博世蘇州不斷助力未來智能交通發(fā)展，積極發(fā)展工業(yè)4.0、物聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域業(yè)務(wù)。同時積極招募與培養(yǎng)數(shù)字化人才。公司開發(fā)了一系列數(shù)字化技能培訓(xùn)，推出了數(shù)字化創(chuàng)新績效管理工具以及多元化激勵等機(jī)制，幫助員工應(yīng)對業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型帶來的挑戰(zhàn)。

左右滑動查看博世的工作體驗(yàn)

Grow

成長，定義不凡

Enjoy

生活，定格樂活

Inspire

靈感，慧啟世界

愛博世，博世也愛你

Interaction Session

多年來，博世從成長（Grow），生活（Enjoy），靈感（Inspire）三個維度不斷加強(qiáng)雇主品牌建設(shè)。

成長，定義不凡。生活，定格樂活。靈感，慧啟世界。一個人的靈感，一群人的力量，改變一大群人的生活。合作、開放、尊重和信任——這就是博世！