歌爾股份股權(quán)激勵(lì)業(yè)績(jī)目標(biāo)“倒掛”引關(guān)注 H1利潤(rùn)下滑超70%

歌爾股份日前晚間發(fā)布2023年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)。根據(jù)草案，歌爾股份激勵(lì)計(jì)劃首次授予的激勵(lì)對(duì)象共計(jì)5704人，占公司2022年底總?cè)藬?shù)的比例為6.68%。激勵(lì)對(duì)象全部為公司的重要管理骨干、業(yè)務(wù)骨干，不包含董事、高級(jí)管理人員。

此次激勵(lì)計(jì)劃首次授予股票期權(quán)的行權(quán)考核年度為2023、2024、2025年，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次，各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)為營(yíng)業(yè)收入分別不低于876.08億元、1063.82億元和1298.48億元。

與此同時(shí)，歌爾股份還擬推出“家園7號(hào)”員工持股計(jì)劃。根據(jù)公告，參加“家園7號(hào)”的員工總?cè)藬?shù)不超過(guò)40人，參加對(duì)象為公司及控股子公司中高層管理人員、骨干員工以及董事會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他員工?！凹覉@7號(hào)”持股計(jì)劃持股規(guī)模不超過(guò)692.74萬(wàn)股，均來(lái)源于公司回購(gòu)專(zhuān)用證券賬戶已回購(gòu)的歌爾股 A股普通股股票，約占當(dāng)前公司股本總額的0.20%。

據(jù)了解，“家園7號(hào)”持股計(jì)劃考核年度為2023-2026年四個(gè)年度，各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)為營(yíng)收分別不低于876.08億元、1063.82億元、1298.48億元和1548.79億元。

2020-2022年，歌爾股份的營(yíng)業(yè)收入分別是577.43億元、782.21億元和1048.94億元，同比增長(zhǎng)率分別是64.29%、35.47%和34.10%；凈利潤(rùn)分別為28.48億元、42.75億元和17.49億，同比增長(zhǎng)率分別為122.41%、50.09%、-59.08%。

可以看出，無(wú)論是股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃還是員工持股計(jì)劃，歌爾股份的公司層面的考核目標(biāo)均僅設(shè)置營(yíng)收，且2023年的目標(biāo)遠(yuǎn)低于2022年的營(yíng)收。

據(jù)了解，今年5月，好想你因股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃收到深交所的關(guān)注函，要求解釋考核指標(biāo)設(shè)置遠(yuǎn)低于公司2020年、2021年凈利潤(rùn)的依據(jù)及合理性。7月初，大為股份曾被深交所問(wèn)詢，要求其說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)僅設(shè)置營(yíng)業(yè)收入的合理性及科學(xué)性。

審核編輯 黃宇