臺積電積極招聘人員,近三年來增員超過2萬名,引發(fā)行業(yè)內(nèi)競爭對手的擔(dān)憂。然而,臺積電歐亞業(yè)務(wù)資深副總經(jīng)理侯永清對此表示,這類言論過于夸張。他呼吁業(yè)界關(guān)注整個半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的人才儲備,而非一味地爭奪臺灣地區(qū)的人才資源。
侯永清在陽明交通大學(xué)舉辦的半導(dǎo)體峰會上闡述了他對人才問題的看法。他認為,人才的質(zhì)量和數(shù)量都是值得考慮的因素。尤其是在當(dāng)前的形勢下,各企業(yè)都在努力提升員工素質(zhì)。
針對外界質(zhì)疑臺積電在臺灣地區(qū)招攬過多人才導(dǎo)致其他企業(yè)難以找到合適人才的觀點,侯永清回應(yīng)稱,這種說法過于片面。事實上,臺積電每年都會流失約2000至3000名員工,他們中的很多人都去了聯(lián)發(fā)科等公司。因此,臺積電實際上為臺灣半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)了大量的人才。
侯永清強調(diào),如果產(chǎn)業(yè)界僅僅關(guān)注誰能在臺灣地區(qū)獲得更多的人才,那么這個行業(yè)將變得“不健康”且“缺乏前景”,這對整個產(chǎn)業(yè)發(fā)展不利。相反,我們應(yīng)該擴大半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的人才庫,從而營造出一個更加健康的環(huán)境。
侯永清還提到了臺灣作為全球半導(dǎo)體重鎮(zhèn)的地位以及如何吸引更多年輕人投身半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的重要性。他指出,僅靠設(shè)立半導(dǎo)體學(xué)院并不能完全解決人才短缺的問題,還需要讓更多的高中生和女性了解并愿意從事半導(dǎo)體行業(yè)。
在提升人才質(zhì)量方面,侯永清介紹說,臺積電不僅向博士生提供高達每年50萬新臺幣的獎學(xué)金,鼓勵他們進行深入研究,而且為了讓教授們安心工作,臺積電還加大了與教授們的合作項目,并且提高了項目資金的投入。
在談到國際人才引進時,侯永清表示,通過與高校合作,可以吸引國際學(xué)生來臺學(xué)習(xí),并在畢業(yè)后留下來。此外,對于外籍雇傭團隊,臺積電始終秉持公正態(tài)度,這使得他們擁有更多可用的人才資源。
最后,侯永清對學(xué)生未來就業(yè)提出了幾點建議。首先,要熱愛自己選擇的行業(yè)、公司和崗位,只有這樣才能長久堅持下去。其次,要不斷努力,追求卓越。最后,要保持終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣,并具備適應(yīng)變化的能力,因為未來的世界將會發(fā)生巨大變革,這種能力將變得愈發(fā)重要。
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