在《紐約時(shí)報(bào)》一篇報(bào)道披露谷歌包庇公司高管的不當(dāng)性行為之后,全球數(shù)千名谷歌員工舉行了一系列罷工,抗議最近傳出的性騷擾指控、性別不平等和公司文化縱容系統(tǒng)性的種族主義。
該公司在世界各地辦公室的示威活動(dòng)于上午11點(diǎn)10分在東京開始,其他時(shí)區(qū)同步進(jìn)行。
在此之前,谷歌公司高管被控性行為不當(dāng),組織者表示,這是全公司“數(shù)千起”類似案件中最引人注目的例子。
當(dāng)?shù)貢r(shí)間周四上午11點(diǎn)10分,從谷歌位于東京的辦事處開始,遍及全球的谷歌員工開始進(jìn)行抗議活動(dòng)。這場(chǎng)全公司范圍的抗議活動(dòng)始于上周。在一次全體會(huì)議上,約200名員工對(duì)公司對(duì)此事的反應(yīng)表示不滿,隨后開始計(jì)劃罷工。
自這一計(jì)劃的抗議活動(dòng)被報(bào)道以來(lái),谷歌在新加坡、日本、以色列、瑞士、德國(guó)、英國(guó)和愛(ài)爾蘭的許多全球辦事處,已經(jīng)有了數(shù)以千計(jì)的參與者。最大的罷工發(fā)生在紐約、舊金山以及該公司位于加州山景城的總部。
“作為谷歌員工,我們對(duì)《紐約時(shí)報(bào)》最近的報(bào)道細(xì)節(jié)感到反感,特別是當(dāng)面對(duì)性騷擾、不當(dāng)行為和濫用職權(quán)時(shí),報(bào)道所描述的公司與肇事者共謀、不屑和支持,“罷工的組織者在一份新聞稿中寫道?!翱杀氖?,這是一種長(zhǎng)期存在模式的一部分,被系統(tǒng)性的種族主義進(jìn)一步放大。我們對(duì)這種文化很了解。”
谷歌首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊(Sundar Pichai)周二表示同意罷工,并在一封電子郵件中告訴員工,“你們將得到所需的支持?!?/p>
據(jù)兩名消息人士透露,皮查伊在郵件中稱:“你們有人提出了建設(shè)性的意見,希望我們能進(jìn)一步改進(jìn)我們的政策……我聽取了你們的所有反饋,以便我們能將這些意見付諸行動(dòng)。”
活動(dòng)組織者列出了一系列要求,包括改變谷歌處理不當(dāng)性行為指控的方式,即在騷擾和歧視案件結(jié)束強(qiáng)制仲裁。其他要求包括承諾終止薪酬和機(jī)會(huì)不平等,公開披露性騷擾透明度報(bào)告,明確報(bào)告性不當(dāng)行為的程序,以及提升公司首席多元化官的地位、讓其直接向首席執(zhí)行官匯報(bào)。
谷歌消息人士稱,約有150名員工走出世界各地的辦公室。在倫敦,一些員工冒著下雨和嚴(yán)寒走上街頭,但大多數(shù)人都聚集在室內(nèi)以示支持。
在紐約市舉行的活動(dòng)中,數(shù)百人沉默地走到第14街公園,組織者在那里發(fā)表了演講。一些員工舉著標(biāo)語(yǔ)。
YouTube產(chǎn)品營(yíng)銷經(jīng)理克萊爾·斯臺(tái)普頓(Claire Stapleton)表示,“這不僅僅是性騷擾或多樣性,這關(guān)系到我們的文化運(yùn)作方式。”“谷歌人喜歡說(shuō),‘我們不是一家傳統(tǒng)公司。”“但是我們是。與其他公司一樣,我們也有很多濫用權(quán)力的問(wèn)題?!斑@不是我們現(xiàn)在感到自豪的文化,”她說(shuō)。
在山景城(Mountain View),數(shù)百人聚集在公司的一個(gè)院子里,聽女性同事講述自己被騷擾的經(jīng)歷。有些人說(shuō)受到同事的性騷擾。其他人回憶說(shuō),在報(bào)告受到騷擾后,谷歌的人力資源部讓他們保持沉默。許多人哭了。
雖然谷歌為山景城的抗議活動(dòng)提供了椅子和廣播音頻設(shè)備,但似乎沒(méi)有高管參加任何一次罷工。皮查伊是在紐約出席《紐約時(shí)報(bào)》的DealBook會(huì)議時(shí)發(fā)表上述言論的。在這次會(huì)議上,他為公司的“透明文化”進(jìn)行了些許辯護(hù),同時(shí)指出公司需要做得更多。
“公司內(nèi)部存在憤怒和沮喪,”他在臺(tái)上說(shuō)。“我們都感覺(jué)到了。我也感覺(jué)到了。我們?cè)O(shè)定了很高的標(biāo)準(zhǔn),但顯然沒(méi)有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)?!?/p>
周四上午,谷歌一位發(fā)言人這樣說(shuō):“周三,我們讓谷歌員工知道高管已經(jīng)知曉周四計(jì)劃開展的活動(dòng),如果員工愿意參加,他們將得到所需的支持。”
谷歌首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊表示道歉并發(fā)郵件表示支持員工的抗議行為?!澳銈冇腥颂岢隽私ㄔO(shè)性的意見,希望我們能進(jìn)一步改進(jìn)我們的政策……我聽取了你們的所有反饋,以便我們能將這些意見付諸行動(dòng)?!?/p>
以下是抗議者提出的五項(xiàng)要求:
1.結(jié)束騷擾和歧視案件中的強(qiáng)制仲裁。
2.承諾終止薪酬和機(jī)會(huì)不平等,例如確保在本組織各級(jí)都有有色人種女性,并對(duì)未能履行這一承諾承擔(dān)責(zé)任。
3.一份公開披露的性騷擾透明報(bào)告。
4.一個(gè)明確、統(tǒng)一、全球包容的過(guò)程,以安全和匿名的方式報(bào)告性不端行為。
5.將首席多元化官(CDO)提升到直接向首席執(zhí)行官匯報(bào),并直接向董事會(huì)提出建議。
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