入行10年射頻工程師講述的成長(zhǎng)之路

都說培養(yǎng)一個(gè)射頻工程師不容易，那么到底是怎么的不容易？射頻工程師的歸宿又是什么呢？

一個(gè)入行10年的射頻工程師來分享一下射頻工程師的成長(zhǎng)之路

1.入行

射頻工程師在2016年左右到達(dá)了頂點(diǎn)，此后幾年一直走下坡路。在2016年前后大學(xué)生進(jìn)入一個(gè)企業(yè)要求掌握一定基礎(chǔ)射頻知識(shí)-Smith圓圖、匹配的原則、PA的關(guān)鍵指標(biāo)等。掌握上述基本知識(shí)進(jìn)入一個(gè)企業(yè)就不難。

進(jìn)入企業(yè)后，恭喜你，你可以正式成為一個(gè)射頻助理工程師了，然后就可以開始你的工作了——學(xué)習(xí)焊接、仿真、學(xué)會(huì)用各種畫圖軟件、調(diào)試小模塊、測(cè)試等等。

此過程一般持續(xù)較長(zhǎng)，有的小伙伴受不了就轉(zhuǎn)行了。如果你成長(zhǎng)的比較快的話，可能三年左右就可以獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)小模塊的設(shè)計(jì)、調(diào)試、驗(yàn)證；那么就進(jìn)入第二個(gè)階段。

2.工程師

當(dāng)能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)小模塊的時(shí)候，就成為了一個(gè)合格的射頻工程師了，在此崗位上又需要經(jīng)過兩到三年的磨歷。在此期間如果你做功放，那么你要對(duì)功放的所有廠家如數(shù)家珍，各種材料的功放優(yōu)劣勢(shì)心知肚明，給一個(gè)功放指標(biāo)就要知道該指標(biāo)能不能夠?qū)崿F(xiàn)；如果是做濾波器的，給定參數(shù)就能完成濾波器的設(shè)計(jì)；總之當(dāng)能夠根據(jù)相關(guān)的指標(biāo)要求完成模塊的設(shè)計(jì)，就已經(jīng)可以準(zhǔn)備晉升下一級(jí)了。

3.高級(jí)工程師

很多射頻工程師往往停留在第二階段就止步不前了，射頻工程師的發(fā)展越往后期看上去很難，其實(shí)也很容易。高級(jí)射頻工程師的基本要求就是某個(gè)射頻方向的專家了，到這里基本上就分為功放工程師和系統(tǒng)工程師了（天線工程師不在此列）。高級(jí)功放工程師需要知道各種功放的優(yōu)劣勢(shì)，比如前饋功放的優(yōu)點(diǎn)-收斂快，線性好；缺點(diǎn)-體積大，對(duì)功放系統(tǒng)延時(shí)要求高，很難規(guī)模量產(chǎn)。DPD的優(yōu)點(diǎn)-效率高，線性好；缺點(diǎn)-收斂慢，不能實(shí)時(shí)校正等。另一個(gè)方向就是系統(tǒng)工程師了，系統(tǒng)工程師的要求就是根據(jù)系統(tǒng)方案能夠進(jìn)行指標(biāo)設(shè)計(jì)、分配、仿真，器件選型，并進(jìn)行方案的實(shí)施落地。到這個(gè)階段在射頻的技術(shù)發(fā)展之路基本也很難再向上了，能做的就是查漏補(bǔ)缺，補(bǔ)盲點(diǎn)。在這個(gè)階段還要往上走，就需要補(bǔ)足一項(xiàng)能力。

4.管理崗

從第三個(gè)階段還要往上走，就需要補(bǔ)足一項(xiàng)能力，這也是職場(chǎng)通用能力—解決風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)的能力。

相信大家身邊也是有這樣的例子-技術(shù)基礎(chǔ)不錯(cuò)，經(jīng)驗(yàn)豐富，資歷也夠，工作也很賣力；但是就是沒有晉升。很費(fèi)解···

前面的發(fā)展之路是不斷的打基礎(chǔ)，積累，但是并不是量變積累就可以產(chǎn)生質(zhì)變。

職場(chǎng)的質(zhì)變只有一條——在領(lǐng)導(dǎo)面前刷夠存在感。就比如說射頻系統(tǒng)工程師，雖然走到這里有點(diǎn)難度，但是也不是太難，一個(gè)公司有好幾個(gè)射頻系統(tǒng)工程師，大家都盯著leader的位置，為什么是他上去了呢？

做過系統(tǒng)工程師的就會(huì)知道，其實(shí)根據(jù)產(chǎn)品的需求設(shè)計(jì)方案，方案都差不多，就是一些器件選型會(huì)有一些區(qū)別。也就是說在這里-很難區(qū)分出誰優(yōu)誰劣。但是如果在產(chǎn)品的實(shí)施過程中，出現(xiàn)了一個(gè)問題—比如說有一些指標(biāo)有些差異（EMC認(rèn)證過不了），產(chǎn)品拉項(xiàng)目會(huì)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)，眾人都無頭緒，不知如何去解決這個(gè)問題。這時(shí)候你跳出來，“把電源的紋波降下來”，結(jié)果困擾產(chǎn)品幾周的問題被你一句話解決，那么你就一戰(zhàn)成名—下次晉升的機(jī)會(huì)就會(huì)偏向你，射頻工程師的你就打開了另一條發(fā)展之路—管理崗。

根據(jù)我對(duì)職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)的觀察總結(jié)—升的快的并不是加班最多的，往往就是那些空降來解決問題的，前面99%的路你走了，但是最后1%怎么也走不下去，那么誰把這1%解決了，這個(gè)項(xiàng)目的最大功勞就是誰的···

你要問我走到管理崗之后又怎么發(fā)展，本人也就在這里，還沒往下走····根據(jù)我的觀察一般兩條路：第一條路專研產(chǎn)品，熟知行業(yè)產(chǎn)品的優(yōu)劣勢(shì)，對(duì)市場(chǎng)及時(shí)響應(yīng)，對(duì)產(chǎn)品的需求與市場(chǎng)有很好的定位與分析，走的是產(chǎn)品與市場(chǎng)結(jié)合的道路；第二步深扎技術(shù)，橫向發(fā)展，先打通硬件與波形，逐步發(fā)展到軟件的一些基本定義，對(duì)產(chǎn)品需求的落地提出自己的見解，走的是技術(shù)路線；

這幾年很多人都說射頻工程師沒有出路，芯片集成要取代射頻工程師，2018-2021年應(yīng)屆畢業(yè)生都沒有從事射頻的，導(dǎo)致2021、2022社招突然市場(chǎng)找不到人，射頻工程師2021、2022的社招薪水突然大漲，我想市場(chǎng)能夠說明問題

既然能取代，為什么這兩年市場(chǎng)需求突然又增加了？因?yàn)?a href="http://srfitnesspt.com/v/tag/1751/" target="_blank">硬件工程師替代不了射頻工程師，即使都集成了，硬件工程師也不清楚指標(biāo)之間的聯(lián)系。射頻工程師有著一些獨(dú)到的優(yōu)勢(shì)，門檻高（吃理論、吃經(jīng)驗(yàn)），射頻又是產(chǎn)品的最終體現(xiàn)，往往到產(chǎn)品的最后階段射頻工程師的作用就會(huì)越明顯（容易刷存在感哦），再加上半導(dǎo)體這兩年發(fā)力，所以我覺得射頻工程師的前景還是很好的。

編輯：黃飛

?