半導體行業(yè)迎來砍單裁員倒閉，電子設計公司何去何從？

半導體行業(yè)的寒冬仍在持續(xù)，甚至愈演愈烈.....

“比裁員更慘的是在疫情期間被裁員，今年的電子工程師很難熬”

疫情復蘇、交通受阻、芯片短缺、原材料價格上漲等全面爆發(fā)，在這趨勢下，越來越多的電子公司難以熬過漫長的寒冬，不得不降低人力成本，裁員潮席卷而來，無數(shù)工程師被迫失去工作。

有人在為公司運作發(fā)愁，有人轉崗不順，還有人將要失業(yè)，這一個個實例都在驗證著華為創(chuàng)始人任正非發(fā)出的預警“認清現(xiàn)實活下去！”

半導體行業(yè)正在迎來自2000年以來最大的寒冬，生存至今的半導體公司該何去何從？

今年半導體行業(yè)的主題是“存貨高企、砍單、裁員、倒閉”。

由于通貨膨脹、經濟不景氣，消費電子需求大幅降低，為了及時止損，超80%的半導體廠商都遭遇了消費終端砍單的經歷。

從砍單到裁員，從下游終端到上游晶圓代工，最近的半導體產業(yè)鏈壞消息連續(xù)不斷：

聯(lián)發(fā)科、瑞薩、安森美等晶圓代工廠商被爆正在計劃削減第四季度的芯片訂單，以爭取將芯片庫存全部清出。

多家中小型芯片設計企業(yè)正在持續(xù)減少對晶圓代工廠商的投片量或是商議延后拉貨，市況何時回暖已難預料。

以馬斯克為主導的推特、Mate、亞馬遜等多家知名科技公司接連宣布鎖定招聘事宜，并實施了大規(guī)模的裁人，裁員人數(shù)已突破10萬人。

被譽為“臺灣硅谷”的新竹科園區(qū)高科技公司也開始裁人或給員工放“無薪假”

比裁員更慘的是倒閉，超100家的中小型電子設計企業(yè)在這場風波搖搖欲墜，宣告破產....

今年的電子設計公司很難熬。

為擺脫半導體困境，節(jié)省人力成本，許多半導體公司不約而同開始裁人或減少項目安排。

然而這種做法真的能讓公司度過難關嗎？

不！要想真正渡過難關，歸根結底還得在于工程師，只有意識到工程師的重要性，提高工程師的工作質量及效率，才能抓住機遇，從而確保企業(yè)在種種壓力下突圍。

工程師的技術水平是企業(yè)發(fā)展的基石，工作效率高低是決定企業(yè)生存的重要條件。

對電子設計公司來說，公司的效能提升與工程師的工作水平息息相關，尤其是要對PCB等部門進行重點規(guī)劃，這些部門根本性上決定企業(yè)在電子行業(yè)領域的競爭力，也就是說，若想增強企業(yè)的綜合競爭力，在經濟風暴中做到“屹然不動”，就必須加強工程師的技術水平。

因此，凡億教育《企業(yè)線上PCB人才培訓班》課程應運而生！

凡億《企業(yè)線上PCB人才培訓班》課程是凡億教育新推出的專門針對電子設計公司的企業(yè)培訓課程，共有130個軟件操作、23個模塊、3大綜合案例，可根據(jù)公司的運營模式及戰(zhàn)略計劃定制化課程，從知識、技能、能力儲備三個維度全面提升，以獨特的教學方式，幫助工程師梳理PCB設計的學習方法、學習要點，并通過多個PCB實戰(zhàn)案例，查缺補漏明白自己的技術和思維誤區(qū)，能夠獨立自主設計6-8層或更高層的高速PCB板，讓高速PCB設計從業(yè)者透過現(xiàn)象看本質，庖丁式解牛教學，在PCB設計真正做到得心應手，能夠從容應對不同的PCB產品設計，進一步提升企業(yè)綜合實力，實現(xiàn)可視化人才蛻變。